规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 ...
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安排在营销部门、这样的话我们每个人都身兼数职、以前的8个小时也变成12个小时、 没有加班费、吃饭补贴每顿5块钱、多了就自己贴钱、 现在这个老板态度恶劣的很、 每一个不做的员工走了、他都会把工资扣着不给、 我是技术人员、又没跟他签劳动合同、我想离职、有什么方法可以保护我们自己的合法权益呢？ ...
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我对公司的工资待遇不满意，所以辞职，可他们说过年不批，我在公司没有签订过一份劳动合同，辞职报告上交一个月了，这样我可以擅自离开公司，去找别的工作吗？如果我这样擅自离开工资会一分都得不到，这样做他们和法吗？我应该怎样做？...
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我是2012年2月份来的这家公司，工资没有设定标准，都是老板说了算，工资发放日期不定，大概7月份前后在众同事要求下象征性的签了一份劳动合同，之后没有给上任何保险，之后公司经营没有起色，就变换了营业执照，没有专门人事部门合同也 ...
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2010.6月份入职，-2013年一直没有签订合同，没有保险，按照劳动法，我可以要求之前的双倍工资，还有缴纳保险（是五险吗？）吗？ 直到2013年才有 其中还都是单休，里面说是40小时，相当于双休，所以应该可以申请加班费吗？ 现在老板已经给我解除劳动合同，我应该怎么样维护自己的权利，得到什么样的补偿？...
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我父亲是农村户口，4年前在合肥一家单位值夜班月工资600元，后来白天加半天班又加了380元合计每月980元。第一年签订了合同，后3年没有合同没有帮我交过社保。现在单位要辞退，我有工资卡证明劳动关系怎么维权。...
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月23日我向老板递交辞职信，辞职信里注明做到9月30日，10月1日正式离职，老板已经同意离职，却在27日下午向我转达不给我发放9月的工资。我从进公司到现在我们都没有签订合同，公司也没有给我办理社保，请问我要怎么样才能合法要回我的9月份工资，我这样提离职是否合法 ...
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月23日我向老板递交辞职信，辞职信里注明做到9月30日，10月1日正式离职，老板已经同意离职，却在27日下午向我转达不给我发放9月的工资。我从进公司到现在我们都没有签订合同，公司也没有给我办理社保，请问我要怎么样才能合法要回我的9月份工资，我这样提离职是否合法 ...
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我实习了三个月，本来面试的时候说实习期过后上五险，现在都过了7个月了，也没有给我上，说是等一年以后再上保险。而且到现在也没有签合同，我想问如果我辞职的话会得到什么补偿，没签劳动合同的话，是从实习期过后的一个月补给我双倍的工资吗？如果申请劳动仲裁的，胜算大吗？...
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包住宿、水电），但猪难免有死亡损失，有头猪死了，老板竟然要扣工资5000，那不白白给他干两个月，并且工作之前没说有这项条例。 由于是私人老板，没有签订合同、没有工作牌、也没有工资单、文件性的证据都没有，该怎么办？ 望专业律师能给建议，谢谢了...
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