发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假 程序。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前，即劳动双方还没有确定权利义务之前，劳动法对用人单位基于不合理的歧视原因拒绝与劳动者签订劳动合同、损害劳动者的平等就业权的 ...
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。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期 给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。推定解雇指雇主 ...
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制度需要尽快建立起来。比如中小学校缺少什么岗位，可以由学校和教师双方本着平等自愿、限期签约的原则签订劳动合同，明确双方的责任、义务、权益和待遇，实行聘用制和合同管理 ，至今已经几年过去了，为何国家层面的政策特别是对贫困代课教师群体的补偿措施还没有出台，您的判断是不是还需要很久？ 储朝晖：我觉得措施出台 ...
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单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位即用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务， 直接权利义务关系，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位 ...
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或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱式的劳务派遣转换。此等派遣现象并不少见，多数为用人单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织 。更为忧虑的是，劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎是 ...
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，最后根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而将 实施条例》在第31条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。这在一定程度上弥补 ...
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敏全应按有关社会工伤保险标准补偿谭中成因此造成的经济损失。谭中成提出要求支付一次性残疾补偿金18074.72元、工伤辞退费56433.50元、受伤期间的工资 中成不服上述判决，向本院提起上诉认为：何敏全既不与员工签订劳动合同，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是用人 ...
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过渡期内，有部份职工是以技术职工或干部身份招录进企业当中，未与企业签订劳动合同，他们应当视为固定工。强行区分职工身份是对法律的误读和曲解，违背“法律面前 7月1日以后参加工作的合同制职工，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定，在本单位工作的 ...
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人承担赔偿责任。第三人下落不明或者没有能力赔偿的，受害人可以申请将义工使用人或者受益人列为被告，由义工使用人或者受益人适当予以补偿。 第十六条 为防止、 ，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应 ...
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，乙公司与甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张某因工受伤，乙 ，也未续假。经丙公司建议，甲公司于2011年8月将张某辞退。张某要求甲公司支付其经济补偿及各项伤残待遇。甲公司认为，张某是与乙公司存在劳动关系时因工 ...
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