92条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当得利益返还受损失的人。在本案例中，原用人单位与劳动者解除劳动合同，已无 ，实为社保行政机关行政行为所造成，不是“民事法律行为”。原用人单位主张劳动者返还，没有法律依据。当然劳动者如认可此项费用，并无难题，概此时类似于“抵销”，合意 ...
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单位我记不清了；现在想把户口转回原籍，当地派出所要我和这个单位解除劳动合同的东西，由于我从来没有去过那个单位上过班，而且按照就业协议书上的单位地址找不到 的记录，无法出具证明，学校也因为时间太长的关系，不出具任何我与这个单位有没有劳动关系的证明，省人才交流服务中心也不给出具证明，都是要求我去那个单位 ...
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书面的解除协议。 并且还有很多拖欠工资没有给我。 我现在想要仲裁，让单位给我待通知金，经济补偿金，赔偿金。 这三个是否可以同时获得？另外这些名称所指的 然后我已用人单位不缴纳社会保险的事实为理由按照《劳动合同法》38条解除劳动合同，索取经济补偿金。最后再用《劳动合同法》第48条的规定，以用人单位之前的 ...
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，签订了劳动合同并购买社保。2011年5月16日，房某发现4月份的工资单被扣除水电费76元，找到主管黄某松询问原因，主管称旁某任务没有完成。 在劳动仲裁被驳回后，房某向中山市第二人民法院起诉，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元，并赔偿他的手机损坏费2500元。 争论焦点自卫不成立 追打属 ...
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单位一些厂领导太欺负人，对父亲的工作经常没事找茬，现在逼迫父亲在“解除劳动合同证明书上”签字，父亲没办法争辩不过他们，已经签字了。但是事实并不是这样的 。谢谢了，谢谢，谢谢。 单位领导口头直接通知开除，并次日就让签“解除劳动合同证明书”没有提前30日书面通知或传达，当天口头说了下，次日就开除并解除劳动 ...
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连续旷工2天.全月累计旷工3天者公司有权与其解除劳动合同并没有任何经济补偿: 是否合法触犯下列条款之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与员工解除劳动合同，且无任何经济补偿：1、三次口头警告视为一次书面警告，累计三 ...
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公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月 我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 ...
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都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月 我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。2006年 ...
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离职，我工作努力，还改进了一些工作，并且事先没有想到他们会这样，所以没同意。他们就提出和我当天解除劳动合同并写明给我一万多元的经济补偿。我们双方签 他们单方认为交接没完成，他们没支付补偿金，我能得到法律支持吗？ 3 我如果申请劳动仲裁，尤期限吗？ 谢谢！不好意思，再问一下，代通知金(为提前一个月通知） ...
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的工伤医疗补助金和一次性伤残补助金还有没有其它的什么赔偿？发生工伤事故后工伤本人就一定要蒙受巨大的经济损失吗？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中 ...
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