对于仲裁确定的违法解除劳动合同的赔偿金的金额为6,203.55元，无异议。贝雅公司诉称，2008年11月3日公司根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动 劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -了解详情
仲裁委在未查清事实的情况下作出驳回原告仲裁请求的裁决书，现原告不服仲裁裁决，故起诉来院，请求依法判令：1、确认被告作出的解除劳动合同违法；2、 劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15 ...
//www.110.com/panli/panli_168703.html -了解详情
的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的 对曹国兵作出单方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹国兵的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照 该部分缺少不影响对双方当事人身份的确定，则不影响该劳动合同的效力。 （二）劳动合同欠缺劳动合同期限的处理 这又分两种情况：第一，缺少起始日期。此种 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
法律依据。其次，关于被告解除劳动合同的合法性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_11740353.html -了解详情
不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、 ...
//www.110.com/panli/panli_11206114.html -了解详情
银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的 在银监会已对二套房规定了最低首付比例为40％的情况下，原告未能就当时此笔贷款业务的首付款比例应为30％提供充分证据予以证明，二则，即使本案 ...
//www.110.com/panli/panli_11198614.html -了解详情
月23日之前及之后，王某某未实际到上海大地木业有限公司工作，该日只能作为王某某单方解除劳动合同的时间节点，原审法院认定2009年7月23日双方协商一致解除 单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资无 ...
//www.110.com/panli/panli_10949833.html -了解详情
批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、 ，合法有据，应予支持。至于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，须以被告存在单方解除劳动合同的事实为基础。原告自2009年7月11日 ...
//www.110.com/panli/panli_9644321.html -了解详情
存在一定的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金， 4月在被告单位工作，期间1年零1个月，赔偿金按照3个月计算。原告离职前的月均工资为2,162.43元，故被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金6, ...
//www.110.com/panli/panli_6827815.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务