办公室（未在中国注册）工作，至今四年多，但昨天突然被领导要求离职，并告之，如果自行离职就补四个月的工资，但由公司主动辞退就给一个半月工资。 由于我近期 ，所以，我认为这是报复性辞退，可否申请双倍赔偿？ 我所在单位没有在中国注册，但四年前入职时曾签有一年合同，但用工方由另外一家公司名义签定，当时未上任何 ...
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都能被证明是“费力不讨好”，更别说给自己带来机会和事业上的帮助了。呵呵~ 突然想起了以前介绍过皮克斯工作室的氛围，看来这个美梦还得看企业文化，并不 反观大部分职业女性，在职位升迁，工资提高之后，往往会因为某些开销逆向增长自己的时尚品味。而且很多职业女性甚至连安心购物的时间都没有，更谈不上精心打扮自己的 ...
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也是发不出来的，前几周有个同事离职，工资也是未付清的，问老板要，老板也是一直拖着，至今未清！ 因为是私人小公司，没有考勤，所以能够证明我上班的 情况除了仲裁就没有别的方法了呢 2.这个的单位也没有什么意思了，那如果我突然不做了，有犯法么？还是说如果不做的话要按常规的提前一个月说？ 3.如果一定要仲裁 ...
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生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在证据认定方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付 ...
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这段时间也要回老家呆一段时间。 5月6日，李某突然接到赵某电话，被索要4月13日至5月6日期间的工资，李某感到非常奇怪，拒绝了赵某要求，后接到仲裁通知 由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不在单位，没有提供工作场所导致赵某无法提供劳动。而 ...
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的人资提出，我这两年多的报销里面，有8天没来上班，但是交了出租车票，共计200元，这个我确实没有在上交票据之前仔细查看，说实话自己也根本不在乎这点 合理，而是报了一年多之后才突然提及此事。因为200元的打车票据不符，开除一个经理级别的员工。并且威胁我，如果不自己主动提出离职，就给我下达劳动接触合同通知 ...
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年了，从开始到现在一直都是1800元的工资没有涨，年初的时候，之前负责招商的经理也就是把我们招聘进来的那个经理离职了，我们为了招商工作整天下去跑客户，累 开始和客户签租赁合同提成就能拿到手了，心里想着快到手的提成心里多少很欣慰，突然在这个档口，公司把招商工作给外包了，现在这个外包经理不打算按以前的承诺 ...
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并未签订劳动合同，12年3月份公司突然与我签订了一年的合同。这三年期间公司并没有给我买社保。13年1月因为怀孕我提出离职，与公司协商不成，公司连夜把 表也是公司内部的，只有12年的工资单（银行账单）。 公司要求家人写的承诺书（我有签字）是否有效？公司最后提出没有提成，只有补助，说是出于人道主义的补助（ ...
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并未签订劳动合同，12年3月份公司突然与我签订了一年的合同。这三年期间公司并没有给我买社保。13年1月因为怀孕我提出离职，与公司协商不成，公司连夜把 表也是公司内部的，只有12年的工资单（银行账单）。 公司要求家人写的承诺书（我有签字）是否有效？公司最后提出没有提成，只有补助，说是出于人道主义的补助（ ...
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给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月，现在突然和我们说要我司买社保，她要享受生育津贴和薪酬，可问了社保局，现在补社保 不的，然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我 ...
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