月正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美世 始停止执行。2009年3月25日,被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同,原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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月正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美世 始停止执行。2009年3月25日,被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同,原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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正式启动人力资源项目,投入人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美 补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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名义签名盖章。2007年7月23日上海天鸿置业投资有限公司及上海容创投资管理有限公司与某公司筹备组就租赁上述租赁物中的部分房屋签订租赁协议,协议基本内容与 某公司与承包方签订的装修合同所附图纸,原告所称根据其提供的设计图纸改建不是事实;关于原告所称为被告提供经营管理咨询、组建经营管理班子,实际上原告所 ...
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万元未付。原告为维护自身的合法权益,特诉请本院要求判令被告向原告支付咨询服务费30.5万元和违约金3.05万元并承担本案诉讼费。 被告某公司辩称:原告没有 某公司与承包方签订的装修合同所附图纸,原告所称根据其提供的设计图纸改建不是事实;关于原告所称为被告提供经营管理咨询、组建经营管理班子,实际上原告所 ...
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