七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的,发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的 改正,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当 ...
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认可后,双方当事人应予履行。 第三章劳动合同的变更、解除和终止 第十七条当事人双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。 第十八条有下列情形之一的 法规规定的其他情形。 第二十六条用人单位违反本条例规定,擅自解除劳动合同造成员工损失的,应当赔偿损失。员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当 ...
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第十七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的,发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的 ,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当 ...
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第十七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的,发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的 ,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当 ...
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企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工患病或非因工负伤,医疗期满终止或解除劳动合同的,邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济 企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的,都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事 ...
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用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第二十八条用人单位被依法宣告破产,与劳动者解除劳动合同的,应当按照国家有关 合同,给劳动者造成经济损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带 ...
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的,该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。关联法规:全国人大法律(1)条地方政府规章( 合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼 ...
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条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2〉劳动部关于贯彻执行 单位支付。就劳动者而言,如用工后劳动者不与用人单位订立的劳动合同,用人单位可行使劳动关系终止权,且不用对劳动者进行任何经济补偿。在此特别注意, ...
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给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁,提请对方未与你签订劳动合同,要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的 条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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”规定的,用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定解除权是否包括不可抗力解除权,《劳动合同法》没有提及。笔者认为, 应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系,必须出具书面通知且应送达劳动者本人,否则,解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
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