127.6元、残疾赔偿金52760元、鉴定费350元、残疾用具费73692.45元、精神损害抚慰金2万元、交通费296元，后田九乔申请追加索保英为本案 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对适用劳动法的情形作了规定：劳动者与企业、个体经济组织之间形成了劳动关系，成为企业、个体经济组织的成员并为 ...
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是认定本案是否存在非法用工的关键。劳动关系是把用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用单位管理，从事用人单位指定的 一次性赔偿金，不予支持。至于原告主张被告应支付给原告做工工资700元，虽然被告表示认可，但本案处理的是人身损害赔偿，因此原告这一主张与本案无关， ...
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有医疗机构肯出具证明，任何手术和费用都由用人单位应承担，这显然是对工伤损害赔偿的一种误解。参照《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》可知， 从性质上来看，属于社会保险范畴，但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生或者劳动者患了职业病，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在 ...
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市人民政府领导同志同意市劳动和社会保障局《关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；４．被依法追究刑事责任的。（六）对病残严重或距法定退休年龄不足５年的劳动者，用人单位不得随意解除或 ...
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已超过工伤认定时限为由作出工伤认定申请不予受理通知书。同年3月8日，原告以工伤损害赔偿纠纷向本院提起民事诉讼，要求被告支付伤残赔偿金39280元及精神损失费1万元。另 适格主体，金豪公司辩称本案应以楚霸公司作被告的理由不能成立。劳动者发生工伤后，应走工伤认定并经劳动仲裁程序解决纠纷，但因用人单位不配合 ...
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学校竟然以我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 【律师说法】 《劳动法》第25条 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的 o 《劳动法》第26条：有 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的o" 《劳动法》第26条：“有 的医疗期内的 ’’葛磊律师法律分析 根据《劳动法》第2 5条的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用祭件的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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沂ゼ耐У???乃赖顾?胰?诖抻∥木嗟芽?奖`之中。被上诉人申××身为雇主，为劳动者提供无照交通工具，被上诉人王××为贪图钱财，无证驾驶三轮车载人，请求法院依法 行为能力，明知王××驾驶的车辆属无证驾驶和无牌照车辆而乘坐，造成意外的发生，对损害的发生也存在过错，故刘××自身也应当承担10%的民事责任，即 ...
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； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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明、原审第三人代兴华、郎启凤、马培发、付本川工伤事故损害赔偿纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2008年12月29日作出（2006）石民初字 :建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备主体资格的发包方承担用工主体责任；本案 ...
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