特殊性， 为了更有效地保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位在用工中要注意及时与劳动者订立书面劳动合同， 防止因未及时订立而造成不必要的损失。 ...
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费用的项目是否属于报销范围亦不知晓。另，即便发票是假，提供假发票和给公司造成损失的都是下属员工，而不是韩小姐本人。 公司辩称：韩小姐作为团队的 代通金壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以违纪为由解除员工的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三 ...
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的管理模式，统筹金按国家有关规定计息。申请人缴纳的统筹金全部计入参加人个人帐户，用人单位缴纳的统筹金按本市上年度职工年平均工资的0.5%计入参加人个人帐户，其余 的。（二）利用职权和工作之便收受当事人财物、谋取私利的。（三）造成统筹金损失的。（四）有其它违反医疗保险政策规定行为被投诉，并经查证属实的。 ...
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(1)公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；(2)应聘人员提出申请；(3)用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任 的政治标准者；(3)职业道德败坏，在群众中造成恶劣影响者；(4)工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失者；(5)伪造学历，谎报成绩，剽窃他人 ...
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的连续任期最长不得超过六年。 第十一条财务总监实行专职制，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。 第十二条财务总监的委派实行回避 ；(五)玩忽职守，丧失原则，指使、授意他人或按他人旨意违反财经纪律，给国家和企业(单位)造成重大损失的；(六)指使、授意他人违反财务会计制度，搞虚假核算，编报 ...
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超过6年。第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。第十二条财务总监的委派实行回避 ；(四)玩忽职守，丧失原则，指使、授意他人或接受他人旨意违反财经纪律，给国家和企业(单位)造成重大损失的；(五)指使、授意他人违反财务会计制度，搞虚假核算，编报虚假 ...
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单位聘用干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，自愿报名，用人单位或有关主管部门进行考试、考核，择优确定聘用人选。聘用人选确定后，由用人单位 ，医疗期满后不能从事原任工作的；（三）违犯工作纪律和规章制度，给工作造成严重损失的。十、聘用人员受聘期间被除名、开除或被劳动教养、判刑的，聘用 ...
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从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失，且赔偿 。宣判后，XX市城关中原一面馆不服，上诉称，原审判决未将上诉人已支付给被上诉人的4万多元从仲裁裁决书的裁决数额中扣除，上诉人不服一审法院判决， ...
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从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失，且赔偿 。宣判后，XX市城关中原一面馆不服，上诉称，原审判决未将上诉人已支付给被上诉人的4万多元从仲裁裁决书的裁决数额中扣除，上诉人不服一审法院判决， ...
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的法定代表人、董事长，程东银原为该公司财务科科长。在他们任职期间，代表单位意志决定设立公司“小金库”，通过在公司账目上少列收入进行虚假的纳税申报，偷逃 监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。上述规定并未就有关人员违反“法律”的范围作出 ...
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