〔2011〕5号)、《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》(国发〔2012〕11号)和《国务院办公厅关于印发2011年公立 ,政府给予必要的保障,医院平均工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。四、改革人事分配制度(一)创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和 ...
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人民政府教育主管部门按照就近入学、相对集中和优化资源配置的原则提出方案,报本级人民政府批准后组织实施。边远地区、库区和交通不便的农村地区,应当保留必要的 首要内容,对教师履行岗位职责、完成教育教学任务和培训任务等情况进行全面考核。考核评价结果应当作为教师聘任、职务(职称)晋升、绩效工资分配、表彰奖励的 ...
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人民政府教育主管部门按照就近入学、相对集中和优化资源配置的原则提出方案,报本级人民政府批准后组织实施。边远地区、库区和交通不便的农村地区,应当保留必要的 首要内容,对教师履行岗位职责、完成教育教学任务和培训任务等情况进行全面考核。考核评价结果应当作为教师聘任、职务(职称)晋升、绩效工资分配、表彰奖励的 ...
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部门“三定”规定的审核工作,正在按照乡镇机构改革批复方案内容,将乡镇行政、事业机构设置到位。分步对事业单位实施绩效工资,完成了全市公共卫生和基层医疗事业单位收入统计 职工工资增加和困难群体帮扶等重点,在全市范围内开展了以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”的就业援助活动。从2月1日起,调整了全市企业最低 ...
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岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法,加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重,重大责任事项实行“一票否决”。(九 职业学校培养技术人才。结合本企业安全生产特点,制订员工教育培训计划和实施方案,针对不同岗位人员落实培训时间、培训内容、培训机构、培训费用,提高员工安全生产 ...
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岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法,加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重,重大责任事项实行“一票否决”。(九 职业学校培养技术人才。结合本企业安全生产特点,制订员工教育培训计划和实施方案,针对不同岗位人员落实培训时间、培训内容、培训机构、培训费用,提高员工安全生产 ...
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条件的,由企业每年的3月份之前依照国家相关规定,本着工资和效益同步增长的原则,拟订年度薪酬实施方案,报市国资委,由市国资委会同相关部门论证并报市政府 和绩效年薪之外单列,按月发放。(五)企业在报送负责人年度薪酬方案时,应当将企业负责人职位消费的相关资料报送市国资委。(六)因工作需要在1年内发生岗位变更 ...
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岗位工资部分,根据聘用合同中明确的实际岗位确定,一般相差1-3倍,占单位工资总额的30%-50%。三是绩效工资部分,依据职工的实际工作业绩和实际效益确定, 和主管部门要加强对搞活分配的事业单位的检查指导,督促单位按照实施方案和有关规定组织实施,注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度 ...
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人才、尊重创造的社会氛围。试点方案要在职代会充分酝酿讨论、发扬民主的基础上,由单位领导集体研究决定,并报上级主管部门批准后实施。(二)科学设岗。 不同类型事业单位在国家政策指导下,结合行业和单位特点,进一步搞活内部分配。(二)建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额 ...
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2005年10月10日受聘到被告单位在副总经理岗位上工作,合同期五年,月薪4000元。自上班后被告就拖欠我部分绩效工资,认为以后会补发,未予深纠, 、豫人社(2011)39号、平顶山市联席办关于调整部分企业军转干部标准的实施方案规定,自2010年1月1日起企业在岗军转干部最低收入标准为2369.58元 ...
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