40小时工作制”。双方当事人共同认可：李旭光任电工期间实行的是综合工作时制，即非正常的八小时工作制，其中电工值夜班的情形被记录为考勤表的“W班”，即 牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李旭光电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李旭光的综合工时， ...
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我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？...
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的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付 第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。nbsp第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。nbsp第九条１款中“每月＿＿日”填写 ...
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目前本市劳动保障系统的行政许可事项为下列10项：(一)职业介绍机构组织职业招聘洽谈会批准(二)民办职业培训机构设立审批(三)企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批(四)实施职业技能培训的中外合作办学机构设立审批(五)职业技能鉴定机构设立审批(六)职业介绍(含劳务派遣)机构资格认定(七)设立 ...
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1月1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007 约定合同期限自2009年1月1日起至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排 ...
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6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1日前的加班工资。考勤卡在 ...
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二审法院予以维持。被上诉人东亚公司在二审期间提交了下列证据：一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]159号批复，证明肖 的依据也在此。上诉人肖海娟质证对东亚公司综合计算工时工作制申请书不予确认，对佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]159号批复予以确认。 ...
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不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。关联法规：国务院部委规章 人大法律（1）条第十一条 实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度后，本市各国家机关、社会团体、企业、事业单位应当努力提高工作效率和劳动 ...
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，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者延长工作时间的工资。《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》规定： ...
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，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者延长工作时间的工资。《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》规定： ...
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