咨询：我的合同签定期限为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月（未扣除保险，公积金及个人所得税前工资是3500，并不是4000。 ），保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发，但年底没有兑现。现在合同到期了，公司 ...
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了劳动合同，但是合同上没有规定待遇，只是口头说工资是4000块，其中20%视为绩效工资（即实际基本工资3200+绩效工资800），4金的缴费基数也是按照4000块/月的基数缴纳的，每月的绩效工资没有变动的，都是按照3200+800的总数发的。 我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照 ...
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职工已经领取了生育保险津贴12000元，问，我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗? 解答： 《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2006 ...
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人员应领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。失业救济金领取的标准是：累计缴费时间满一年不满五年的，每满一年可领取三个月的失业救济金 办理养老保险，并缴纳养老保险费用(被告每月为原告承担154.70元，余下部分扣发原告工资61.90元缴纳，即每月应当缴纳养老保险费用为216.60元)。四年合同期，原告 ...
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000元；三、原告向被告支付工资4 000元；四、原告到成都市社会保险事业管理局为被告补缴2008年2月至2008年7月期间的社会保险费，个人应承担部分由被告承担。具体缴费金额以社保机构核定为准；五、驳回原告的其他诉讼请求。 成都高新法院经审理查明，被告程坚于 ...
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〉的实施方案》精神，为配合本市医疗保险制度改革，现就2000年本市企业工资增长指导线的调整意见通知如下：企业可在我局《关于确定上海市2000年企业工资 成本水平等状况，适当、合理安排2000年工资增长幅度，适当增加职工工资。对职工个人医疗保险缴费增加的部分，通过增加工资予以补偿。各企业主管部门和控股 ...
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仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷 大量存在用人单位不缴纳生育保险的情况，并且即使缴纳生育保险的用人单位，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。用人单位不发放或者不按照正常工资 ...
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您好！ 我想咨询一下，关于生育妇女（第一胎）产假期间的工资待遇问题，麻烦您在百忙之中能够给予解答及帮助。 目前我在一家外资企业任职，即将进入产假期 基本工资+交通补贴+住房津贴+职务津贴等），社保的缴费基数是5101元/月（含上述工资组成的税前工资）。 我想请问一下，产假期间的工资待遇应该如何发放呢？...
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