良好(80分 一89分)、合格(60分 一 80分以下)三个等次。(二)对年度考核结论为优秀、良好的高职学院，自治区分别给予100万元、80万元的奖励； 分别给予80万元、60万元的奖励。六、组织领导建立推进职业教育跨越式发展考核制度，是落实大力发展职业教育战略，推进我区职业教育与其他各类教育健康协调 ...
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特种作业人员持证率达100%，特种作业人员复审率达100%，并制定了相应的培训计划和考核制度。3．生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训情况。生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员是否经过培训考核，取得统一的安全生产培训证书，危险性较大的生产经营单位的主要负责人和安全生产管理 ...
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单位公务公开，保障人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权；进一步完善责办制度。在加强监督的同时，改善法制环境，分项分类建立、健全权力运行的程序 领导职位的聘任制，事业单位的职员制与聘任制，国有企业领导人员管理体制，国有企业领导人员考核制度。(二)2002年至2003年的主要任务是：1．健全职位竞争 ...
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自主决定员工工资水平的具体形式。企业应根据自己的实际，自主确定内部工资分配制度，采取灵活多样的工资分配形式。逐步引入劳动力市场机制的作用调节劳动力资源配置 应当建立健全必要的约束机制。要建立和完善企业经营业绩考核制度，健全合理的考核指标体系，依据考核结果决定经营者的收入。实行对经营者的任期经济责任审计 ...
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度，特别要加大择优汰劣、调整不称职干部的力度。根据温州市教育局机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定的标准(见附件三)，确定基本称职、不称职等次， 积累资料，提供依据。建立和完善平时考核制度，有利于加强机关管理，体现公务员考核工作的完整性，保证年度考核结果的准确性，以客观公正、准确及时地评价机关 ...
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第一章 总则第一条 为了进一步完善我区国家公务员年度考核制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 实施国家 ...
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，不再续聘，另行安排工作。2.根据部有关考核办法，对安全监察特派员实行定期考核制度。一般每年考核一次，考核工作由部人事司与安监司负责进行。考核 开展批评与自我批评；及时解决工作中存在的问题；加强组织纪律观念，坚持请示和报告制度；严格履行职责，努力把办事处建成一个团结务实、业务精湛、监察有力的战斗集体。 ...
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，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步， 制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等 ...
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通过，现印发你们，请遵照执行。西安市人民政府二○○一年七月二十三日西安市事业单位人事制度改革实施办法事业单位是我市各类人才的主要集中地。改革开放以来，事业单位为振兴 调动各类人员的积极性。要严格考核制度，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。( ...
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贯彻执行。二○○一年十一月三十日内蒙古自治区国家公务员考核暂行办法第一章总则第一条为了进一步完善我区国家公务员年度考核制度，使之科学化、制度化、规范化，根据《国家 后再行确定。(九)受警告处分(包括受党内警告处分)的国家公务员，要对其进行考核，但在受处分的当年不得定为称职以上等次；受记过、记大过、降级 ...
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