张武元339699.8元，限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 元与现行农民工实际出勤相悖，原判认定“工资标准无法查清”而按上年度职工平均工资标准错误。 广元公司答辩称：张武元在一审中提供的证言 ，不能证明其主张的工资 ...
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负担并由公司扣缴。（八）如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70％）。如果停产超过一个公历月， 全体雇员的责任保险。（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。（八）公司将执行中国政府 ...
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有关工资政策规定，结合本单位生产经营效益发放各类职工津贴、补贴。职工夜班津贴的发放，按国家、自治区现行有关规定执行。 建立________津贴制度，津贴标准每月 二章 集体协商代表 第六十四条 工会（职工代表）一方协商代表在其履行协商代表责任期间劳动合同期满的，劳动合同期限按规定自动延长至完成履行协商 ...
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被告张武元339699.8元，限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 元与现行农民工实际出勤相悖，原判认定“工资标准无法查清”而按上年度职工平均工资标准错误。广元公司答辩称：张武元在一审中提供的证言，不能证明其主张的工资 ...
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的规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月30日在劳动合同上签名。因此，本案劳动 ...
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个月的，从第三个月起按下列标准发给工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假累计超过六个月的，按下列标准 ，直属单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ...
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中载明的10000元认定。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定，卜海峰应当从患病之日起享受3个月的医疗期，并享受3个月的病假期间的工资，标准不应低于当地最低工资标准的80%。2010年本地最低工资标准为每月700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动 ...
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规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、 能力的； (2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4) 8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 ...
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，原告按照被告的安排到张启山门诊部工作，工资由张启山发放。张启山系被告单位职工，与被告签订以医院名义在外开办门诊的协议，期限为2004年1月1日至2005 双方的权利义务关系尚不明确，芦新莉没有上班并不是自己的过错造成的，现芦新莉要求按摩医院支付上述期间工资，符合法律规定，应予支持，但芦新莉要求按每月 ...
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，原告自与被告办理内退手续后就不再享受工资升级的待遇，每月领取本人的内退生活费就停留在1994年本人档案工资的标准上；三、被告经字（2002）25号 表示，符合国家相关法律与政策的规定；在不违反国家法律的强制性规定的前提下，对于内退职工内退工资生活费的发放，企业可以根据企业的实际效益情况及当地相对应的 ...
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