缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大 ...
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缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大 ...
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各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大 ...
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缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大 ...
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网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪；10、《研发项目管理及激励办法》 支付赔偿金时将已经支付的50000元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为62788元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工 ...
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解除了劳动合同关系。原告在被告处工作年限有14年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应有年休假10天。虽然在劳动合同中约定原告的年休假 决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金明细；⑥原告签署的离职交接文件及离职物品移交表。 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排 ...
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。其各项休息休假制度分别为：________________ 第二十七条 职工在用人单位享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度依照国家和自治区有关规定执行。 年休假具体标准为：________________________________________________ 第二十八条 当职工有下列 ...
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元（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、被告XX公司补发原告余XX2011年2月-5月差额工资11 176元〔（3 794元-1 000元）×4个月〕、 第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告XX公司在判决生效后三日内 ...
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年休假工资866元的请求。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 的医疗、养老保险金费用的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对 ...
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