导致胡伟光无法开展业务。根据劳动法的规定，离厂时间达到一定期间才能构成自动离职。本案的情况是胡伟光的行为还未达到自动离职的条件，罗德智就迫不及待地发传真 ：本案属劳动合同纠纷。罗德智仅对原审判决中有关提成款以及解除劳动合同的相关经济补偿金的判项提起上诉，而对其他事项未提异议，故本院在二审期间仅对以上两 ...
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任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁萍，要求其在3月底完成交接工作并办理离职 情况，原告说我方要在7月份才签订合同是不对的，我们有个员工就是9月份签订的劳动合同，只要员工符合相关规定，我方都会签订劳动合同；证据4、华南2办事处 ...
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日《关于李平均自动离职的通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职 等的诉讼中，被上诉人在原审提交了2004年之后其仍在上诉人处工作的相关证据，通知内容与事实不符。因此，对上诉人认为双方已于2004年4月17日 ...
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从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归液压总公司，被告个人支付的 价格是成本价还是标准价，与其他原因无关。假设：如某一职工是以标准价购买的，那么，按上述国发43号的相关规定，即使其服务满十年后，其依法拥有的也 ...
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处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的 XX处报到。庭审时，双方就双方存在的是劳动关系还是人事关系及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。 ...
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规章制度手册》第三章第二部分第一条第三、第四款的规定，对被告作出了“自动离职”的决定，之后相关工会、职工代表于2009年8月14日在处理决议上 采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为42000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6 ...
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机械厂于1994年停止为邢海旺缴纳社会保险费，亦未与其办理解除、终止劳动关系的相关手续。现原告已参加城市最低生活保障。2007年原告邢海旺和其他62人 离职的职工，可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。2、一审判决要求上诉人给邢海旺补缴社会保险费用错误。首先，《河南省 ...
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上列约定到原告处上班，按照有关规定，经报县联社，县联社于2000年4月15日作出双供联人(2000)48号对被告自动离职的处理通知。原告于2000年4 但双方对此行为系服从单位安排还是旷工各持己见，原告作为举证责任承担者并未举出被告旷工的相关证据，所以本院对原告认为被告系不请假、不到岗上班、无故旷工的 ...
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甲方提出申请，经甲方同意后，方可延长，否则，期满后不到甲方报到者，按自动离职处理。乙方向甲方一次性交清一年养老保险等，原告没有提交向被告一次性交 ，判决：一、被告南阳市华苑金属材料集团有限公司于判决生效后十日内按劳动法的相关规定，为王永洪补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，以南阳市社保 ...
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条例》（国发[1982]59号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确，至2001年 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审 判 长崔 振 江 审 判 员赵 ...
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