日，原告离职。另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,200元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为 工资差额1,482.55元。但该差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于外来从业人员 ...
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患重病瘫痪在床，现正处于国家规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金22323.52元，2、额外补偿金 通知原告解除劳动合同之日2008年5月10日按原告受伤前12个月的平均工资930.13元计算，支付原告双倍工资9301.3元（930.13×5×2＝ ...
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差额26,546元及25％赔偿金6,636元；2、解除劳动关系的经济补偿金664元及替代通知期工资1,328元。审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动 月期间，被告已经支付原告加班工资8,078元，原告离职前12个月的平均工资为1,297.20元。2008年8月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月份的工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间 故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张的2009年9月份工资差额1200元低于本院依据前述标准计算的金额， ...
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第十条第二款、第十四条第三款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同。 27、用人单位具有恶意规避劳动合同法 月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法 ...
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％，三级８０％，四级７５％。 （６）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的１８至２４个月工资。其中：一级２４个月， 也不尽如人意；第四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与 ...
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％，三级８０％，四级７５％。 （６）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的１８至２４个月工资。其中：一级２４个月， 也不尽如人意；第四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与 ...
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补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年计算的经济补偿标准，可给予被告经济补偿。被告工作 说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作15年又2个月，原告应支付被告12个月工资的 ...
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一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。2002年3月28日，原告向被告递交 变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月 ...
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一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。2002年2月23日，原告向被告递交 变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月 ...
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