，表明原告对于加班事实并不明确。原告对被告证据（1）真实性无异议，但认为离职理由“帮家里打理事情”系被告处处刁难迫使原告书写；对被告证据（2）有异议， 事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无相应证据予以证实，本院不予采信，原告要求被告 ...
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的。对于商业秘密权利人而言，相比事后救济，更重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露，物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用，因为无论如何， 要么签署、要么不要这份工作的选择，这里的自愿是在权衡各种因素之后被迫而为，而在这种被迫又不足以达到胁迫的程度使得协议变为可撤销。如已经签署竞业限制就 ...
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完成的15万加9月一起的15万计算得来。 一、倘若该协议有效，以被迫签署申诉此协议无效，要求公司辞退支付补偿 1.请问这份被逼迫签署的业绩保证书 用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动写离职申请，也能获得补偿。 1.提成相关条例没有写入劳动合同，是否算劳动报酬的 ...
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稀缺和劳动机会的稀缺，劳动者为了继续工作的机会才会被迫签订不平等的协议，才有公权力介入的必要。而在离职时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方 、发生工伤后，双方达成了支付伤残补助金的协议，但金额低于法定标准；2、员工离职后，双方达成了支付一次性就业补助金协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后 ...
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、支付2011年2月至2011年10月 未休年休假工资3000元; 3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;4、支付2011年3月 21日至2011年10 显示刘x以个人原因申请离职，故本委对刘莹主张以未 缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付 被迫解除劳动关系经济补偿金， ...
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2、支付2011年5月至2011年9月未休年休假工资4000元;3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;4、支付2011年6月21日至2011年8月 证明显示慕xx以个人原因申请离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本 ...
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申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、湘南厂同意王立明自动离职的决定等证据证明，以上证据经庭审质证，该院予以确认。 原审法院认为：王立明 日因劳动合同期满而自动解除。本案中王立明上诉所称的“1986年8月1日被迫提交辞职报告和1987年3月22日要求脱产学习并终止劳动关系的报告不是本人所 ...
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已经生效，那么之后再以用人单位违法而提出被迫辞职，自然就是无效的，而且如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 ...
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一个女老师-庞娟因为5月31去其他校区上课没拿到五月份工资，在七月初又被强迫离职，如果按1260结算的话，那么辛苦工作5、6月份合计也只能拿到四百。她不 上午、下午和晚上，能证明工作时间超过十个小时！ 七月四号，我回到学校却被迫要离职，但没有和公司的人起正面冲突，以去公司的其他教学点工作为藉口拖延时间 ...
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提前解除劳动合同设定任何限制性条件，容易造成人才流动的随意性和用人单位的高离职率以及用人单位的不稳定，也不利于培养劳动者的职业道德。 第三，劳动者 。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。这使希望解除劳动合同的劳动者被迫按照法律的规定中止劳动合同 ...
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