适当提高他们的待遇；对那些工作不积极、消极怠工、严重损害公司利益的劳动者要按照规章制度坚决清理，以培养职工“以厂为家”的主人翁精神。 2、力求简洁实用原则。 履行，做到以制度约束人，以制度管理人的目的。 修改完善各项规章制度的具体要求，拟定为： 1、制定新的《劳动合同管理办法》，将《招聘制度》的相关 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 6、劳动者到新 ...
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是用人单位劳动规章具有法律效力的必备要件。 (三)程序合法 首先，用人单位劳动规章的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、 》(一)第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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温家宝总理签署国务院令第516号文明确废止了这项行政法规。但实践中，企业在规章制度中设定如果员工触犯某些规定，企业可以进行罚款的现象依然司空见惯，劳动者对这样的规定 话题，在实务中有两种不同观点。一种观点认为，只要企业内部的规章制度通过法定程序制定并向劳动者进行公示的，则就可以根据其进行罚款，但罚款后 ...
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工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。浙江省及杭州市的立法还要求这种说明应采用书面形式或者在劳动合同中 公示的工作制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里，强调了依法制定和公示，并且将规章制度限定为工作制度。《广州市劳动合同管理规定》第21条第2 ...
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是用人单位劳动规章具有法律效力的必备要件。 (三)程序合法 首先，用人单位劳动规章的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、 》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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级别有无限制，则不易把握，以致中国刑法学界有学者认为，生产作业单位所制定的规章制度也成了科以行为人注意义务的根据。如是，则可以认为，单位 不科学。根据刑法的规定，重大责任事故罪客观方面的核心要件是“不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业”。然而，“不服管理”、“强令工人违章冒险作业”与“违反 ...
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并放弃加班费请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定 实际旷工的天数为6天。本院认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，充分发挥各级网路作用，不断提高服务质量，工作质量和运用效率。6．监督检查规章制度、命令、指示的贯彻执行情况，经常深入现场，调查研究，运用全面质量管理的 正确的规章制度及有关图表、资料。3．掌握各项业务指标完成情况，运用全面质量管理的方法，分析生产任务、工作质量、服务质量、运用效率等情况，制定提高工作 ...
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7月5日至7月15日)。各级各有关部门结合涪陵区消防安全实际，制定具体的专项治理工作的实施方案，向社会公告此次专项治理的范围、内容、 、中小学校、幼儿园的专项治理，督促学校消除火灾隐患。(二)督促所属单位制定、完善消防安全规章制度，建立健全适应社会主义市场经济发展要求的消防安全管理机制。(三)每个阶段 ...
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