个月后因胎盘前置住院保胎20多天，之后一直请病假在家保胎，但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。现在公司经营不好，但没有申请破产 我爱人在该单位工作3年了有三个月的补偿金和未提前一个月通知员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元；还有就是产假和哺乳期补偿1480*4 ...
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并发给无罪释放证明。次日，申诉人向被诉人人事培训部申请复职并请求补发工资待遇，被诉人人事培训部经理金某以申诉人已被公司依法开除公职为由拒绝恢复申诉人劳动关系，当申诉人 机关改判无罪的，如企业仅围被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市 ...
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网上查到的资料显示，这两份文书的内容是不一样的，“离职证明”只是就简单写明在什么日期解除劳动关系。 而解除劳动合同证明的内容是因为什么离职，还有赔偿金的数额是多少都有。但新单位如果需要我出示离职证明的话，要是知道什么原因，就不一定会考虑用我了呀。请好心律师详细解答。万分感谢！ ...
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满6个月上意外保险，也没有上... 辞职通知内容： 1、本人因…………决定与公司解除劳动关系,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知本人于某年某月 结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人 ...
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已退休职工退休后在物业公司在职，公司未签订劳动合同，下班途中发生交通事故，休养期间物业公司是否可以要求解除劳动关系？若解除劳动关系，是否可以要求物业公司开具收入证明等相关证明，为交通事故诉讼提供证据...
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结果显然是不公平的。而用人单位是否有可能达成如此广泛的一致呢？历史与现实均证明，这是可能的。由于用人单位追求的是利润最大化，而给予劳动者的待遇越低则越 的一员，则这种隶属性就会保持下去，直至劳动者脱离用人单位，与用人单位解除劳动关系。但劳动者随即又会寻找新的用人单位。如此反复，因此劳动者是不断地由劳动 ...
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结果显然是不公平的。而用人单位是否有可能达成如此广泛的一致呢？历史与现实均证明，这是可能的。由于用人单位追求的是利润最大化，而给予劳动者的待遇越低则越 的一员，则这种隶属性就会保持下去，直至劳动者脱离用人单位，与用人单位解除劳动关系。但劳动者随即又会寻找新的用人单位。如此反复，因此劳动者是不断地由劳动 ...
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原告诉称的以上事实无异议，但辩称原告在事故发生后提出工伤赔偿请求时已提出解除劳动关系的要求，而且原告现已达退休年龄，请求驳回原告的诉讼请求。本院认为，被告重庆市 南川劳人仲不字（2012）第63号不予受理案件通知书、调查笔录四份、证明两份以及证人李志伟、苏军的当庭证言在案佐证，并经庭审举证质证具有证明 ...
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法律依据。上诉人是被上诉人的正式职工，在被上诉人处工作了24年，在没有与被上诉人解除劳动关系及对作出任何处理决定的情况下，无故停发上诉人的工资，终止了上诉人的 年10月才知道其权利被侵害与事实不符。上诉人在二审中新提供临高县信访局的证明，但该证据没有在一审的举证期限内提供，且又不属于二审中的新证据， ...
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用人单位辞退员工后，拒不出具离职证明，致使劳动者因只有录音证据，仲裁以录音证据只能作为辅助证据判劳动者败诉。（仲裁时单位否认辞退，并继续缴纳社会保险，证明未解除劳动关系）能否以劳动合同法第八十九条，用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉，造成劳动者不能得到违法 ...
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