已经通过了），并且拒绝出具离职证明，如果我一定要相关证明只出具清退证明；试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间 考核表（优秀）3.工资条及银行相关记录4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少缴纳一个月）。请问我是否可以要求公司：1.出具离职证明2 ...
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回绝了。 现在我又物色到了一份待遇不错的工作，想辞职： 1、是否是按照试用期的标准提前3天书面通知即可？ 2、他如果通过各种理由克扣我2月份的工资，比如培训费，我该怎么办？ 3、对于他这种单方面延长试用期，并胁迫我签署的行为（他知道我刚过年来，无依无靠，住处都没有着落，提出要么延期，要么 ...
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，另一个员工在12月20号向老板提出转正申请，25号老板以考核不合格的理由开除该员工，按试用期标准发放了工。该员工与老板理论，说已经过了试用期，在第 在三个月之内提出转正申请。我现在不知道该怎么跟老板理论，是不是只能拿到试用期的工资，还有当时来的时候老板说自己提供电脑，一年后给800元电脑补贴，但是我 ...
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公司签订合同是6个月的试用期，3个月考核一次，但是开始进去的时候说是3个月试用期，第5个月被辞掉，可以向公司要求赔偿吗。 刚进公司的时候跟我说是3个月试用期，合同上缺是6个月的试用期，3个月考核一次，但是三个月过了，公司都没告诉我要不要转正，第四个月的时候要辞退我，可以要求赔偿吗。...
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我12年10月15号入职，试用期两个月，试用期过后，公司没有以书面或者口头方式告知我试用期不合格，而且没有和我签署劳动合同，今天13年1月18号，公司告诉我试用期表示我不适合这份工作，让我明天不要来上班了。请问我能要求公司赔偿吗？赔偿多少？劳动法哪一条有规定呢？...
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律师你好！ 我是12年10月15日入职，并接受试用期一个月的约定，试用期是按照之前和公司约定的工资支付，试用期间没有签订任何试用合同，但是在接近快 的工资转正，但是公司以各种理由不按照之前约定的工资支付，我又提出可以加长一个月试用期，3个月之后转正还是按照开始约定的工资支付，双方达成一致，但是3个月已 ...
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您好！我是2012年9月12日到公司上班的，当初承诺3个月试用期，10月24日才签订劳动合同，且劳动合同按2599元/月来签，说公司 现在已开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得赔偿？四金是否可以按6000基数补缴？加班时间是否 ...
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工资3000和试用期后工资3500，签订的合同上面是试用期3-6个月，工资是1500；我实际公资是3000。在我满三个月时我填写的转正的申请，部门领导也都批示了 我，要不就给我转正，公司人力总监说公司也还没有找到合适的人选。也就是说11.30我试用期整6个月了，公司这种做法违法吗？签订的是三年的合同。...
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开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？...
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37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向 。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。 ...
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