试用期辞职需要提前提出 -全站搜索

如何区别单位所提供的培训是职业培训还是专项技术培训？

和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与 ...

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求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

至2015年3月1 日止。 2. 试用期：自2012年3月1日至2012年4月1日。第二条工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方 ...

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教师聘用合同问题

月书面形式申请辞职，合同中定的 “有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方（一）在试用期内的（对方违约金10000元”。请问，究竟哪一方错了，我需要支付违约金离开么，怎样才是合法的辞职啊？另见习期和试用期是同一种么，我可以在合同期间走么， ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权：《劳动法》 ...

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解除劳动合同的条件及相关程序

劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权：《劳动法》 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

用人单位。（2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用劳动者的话，按照《劳动法》20条之规定，当事人双方同意续延劳动合同如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，作为用人单位应签订无固定期限劳动合同，也就是说要么选择不 ...

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面对被忽悠了签订的劳动合同我该怎么办

。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿；乙方原因导致劳动合同 ...

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谨防出国劳务美丽花环下的陷阱

与其签订了《培训协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出 ...

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中国公务员立法及公务员法律体系的建构

的回避制度、公务员的工资保险福利、公务员的辞职与辞退、公务员的退休等。另外虽有法律调整但是同类人员或相近人员规定却不尽相同需要整合。还应注意两个问题：一五十五周岁；丧失工作能力的。国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限 ...

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青岛市外商投资企业劳动管理规定

仲裁机构和人民法院。第二十三条有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的 )职工本人要求辞职并经企业同意的；(四)职工履行国家法定义务的。第二十六条企业和职工任何一方解除劳动合同，除法律法规另有规定外，必须提前三十日书面 ...

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