。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 于本判决生效之日起十日内支付被告熊某2010年1月13日至2010年3月8日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币2689元；四、原告上海某电器有限公司应 ...
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根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至2009 于本判决生效之日起十日内支付被告魏**2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元；三、 原告上海**餐饮服务有限公司 ...
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。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订 判决如下：一、原告上海XX文化发展有限公司于本判决书生效之日起10日内支付被告唐XX2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额 ...
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为被告公司。原告对相关诉讼请求明确为要求被告支付2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同双倍工资24430元（3490元/月×7个月），并补缴 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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应当支付被告杨登华未签劳动合同的双倍工资25 416元（2118元×6个月×2=25 416元）。因被告杨登华在原告华航集团工作时间超过6个月，原告 条判决如下：一、原告江苏华航建设集团有限公司与被告杨登华劳动关系终止；二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华未签劳动合同双倍工资25 418元； ...
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的工资（每月2,700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由 7月期间未签劳动合同二倍工资差额29,700元。 2010年9月30日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第3558号裁决书作出裁决：一、被告支付 ...
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保险。原告不服仲裁裁决，故请求判令被告支付原告2008年9月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额15,000元，支付原告解除劳动关系的 仲裁，已超过仲裁申诉时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人 ...
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根据相关法律规定，我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》督促用人单位必须与劳动者 ...
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鸿，上海闵卫平律师事务所律师。原告王某某与被告上海某某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2009年11 ，与法律规定不符合。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资缺额的请求，不予支持。原告未提供证据证明其于2008年12月15日被被告突然辞退，故对 ...
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