、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； 批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（ 批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。第三十三条仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权 ...
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他们保管 但我又录音证据证明有押金条的存在 以后每月再扣100工资做押金 一共压满600圆为止 一直工作到7月15日 之前递过辞职信 但是公司不批 公司说 不给辞职 也不开除我 只有我自己离职 请问我能通过劳动仲裁可以要回押金和工资吗 可以像公司索要双倍工资吗 没有签劳动合同 我又证据可以证明和公司的 ...
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劳动合同（在不知情的情况下，劳动合同期限2年）AA公司遂做出与小李解除劳动关系的决定，但是未送达。（AB公司一直也没有为其缴纳保险） 3、AA公司与 。 5、小李于2009年1月辞职应聘到其它公司，并起诉到法院，要求AA公司支付从2005年起至08年5月间的养老保险及离职补偿，并要求AA公司支付08年 ...
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08年6月份上班，直到08年12月才签了劳动合同。但是直到今天所承诺我们的保险等相关福利全部没有兑现。现在我要辞职，在过去的10个月工作中，对企业的 变更，关于劳动赔偿，原来的老板和新公司的老总相互推委。我该如何人去做才能维护权益。我们没有相关的劳动文件证明。但是可以有10个以上的人可以证明我们的劳动 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；( 有权持《执行公务证》向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁庭成员对案件涉及的秘密和 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四 ，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。第三十三条 仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有 ...
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王某为一公司厂长，但是未签订劳动合同还有公司未缴纳社保，因为公司利益关系然后和公司说要离职，也写了申请离职单给了老板！ 然后因为妻子儿子还有妹妹都 ！电脑城的一个发票！而公司有王某儿子的手机号，也从未关机，他们也不打电话问密码的事，而王某儿子的确没有删除东西！这个收据证明显而易见是假的，对我们不利么 ...
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原告误工费1046元。被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月29日至2010年 。2010年8月19日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关系。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费 ...
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周，30元每天，之后到7月底都是按2500标准给的工资。8月28上完整天班辞职，结果9月10只拿到1305.45元，8月就4天没上班，合同是签的1500基本工资，也没有说有绩效奖金1000元，但是公司说我们底薪就是2500，没谈到绩效什么问题。他们说离职当月工资按1500算，但是在职一个 ...
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