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月在河南省通信公司鹤壁市分公司清欠办、中国网通(集团)有限公司鹤壁市分公司清欠办工作,期间河南省通信公司鹤壁市分公司、中国网通(集团)有限公司鹤壁市分公司未为董 》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 ...
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“因A注销转入的员工,其工作年限自入职A公司工作年限起连续计算工作年限累计计算。”这样的话,和B签完合同,B要是恶意辞退我的话,支付经济补偿金(工作 的经济补偿金,还是只能主张一个月的比如说如果和B的合同只履行了一年,公司恶意辞退我了,我是否可以主张6个月的经济补偿金,还是只能主张一个月的 关键总题 ...
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解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧,原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 采信。因本案并不存在“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”的情形,故原审法院适用以上法条错误。 ...
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拖欠工资补偿金461.74元(按李文田4月、5月的工资总额1864.94元计算)、解除劳动合同的经济补偿金2385.14元、未能提前30日通知的工资补偿金1192 劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证 ...
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、(四)、(五)项规定辞退的中国职工,以及按照第十五条第(一)、(二)、(三)项规定辞职的中国职工,应当根据他们在本企业的工作年限给予生活补贴费: 四)项规定辞职的职工,均回居住地区劳动部门进行就业登记;重新就业或者工作后,前后工龄可以连续计算;(三)合营企业从农村招用的人员,仍回农村;(四)合营企业 ...
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退休时的基本养老金按分段系数法计算,其公式为:基本养老金=退休时按企业办法计发金额×(1+改制前工作年限×0.25÷总工作年限)。基本养老保险费、基本医疗保险费 ,又不愿领取一次性经济补偿安置费自谋职业的人员,按有关规定办理辞退手续,发给辞退费。(八)非产权制度改革的事业单位的职工分流,有条件的事业 ...
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条 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限给予经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘 。合同未约定的,按违约金=受聘用期间月平均基本工资×20%×违约月数的方式计算和支付。第四十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议, ...
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解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢伟玲进行工作交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决,对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任 用人单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者,防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除劳动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定,其前提是由劳动者 ...
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员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认,本院认可原告离职原因为被被告XX辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告 ...
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