，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， 的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向朱忠成支付解除劳动关系经济补偿金。二 ...
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，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， 的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向钟钊洪支付解除劳动关系经济补偿金。二 ...
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，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， 的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向刘伟强支付解除劳动关系经济补偿金。二 ...
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的规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并按自动离职对待。对此，原告于2001年4月8日下发了林政（2001）第 号裁决，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。 ...
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期间，被告基于对原告的照顾，发放约定月工资800元，包括养老保险等。2、被告没有辞退或者通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下， 上班的情况。 4、证人陈阿妹的调查笔录复印件1份共2页，拟证明原告因怀孕自动离职的情况。 5、证人证人杨金梅的调查笔录（复印件）1份共2页，拟 ...
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规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并按自动离职对待。对此，原告于2001年4月8日下发了林政（2001）第 劳动合同期满终止后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系。 原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费 ...
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》发布公告，要求不在岗人员在指定期间内与长沙理工大学人事处联系，否则将作自动离职处理。由于罗辉未在指定期间内与长沙理工大学人事处联系，长沙理工大学依法 规定。长理工大人[2006年]23号《关于认定罗辉同志自动离职的决定》适用了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国 ...
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辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向太云离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向太云之间的劳动关系。2003年10月 条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态， ...
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其违纪行为重新作出处理”的申诉处理决定书。为此，被上诉人于一九九六年十二月十八日作出“辞退韩新田，解除主管药师任职及其在所聘用关系，时间从我所原决定 田同志作自动离职处理的报告、海南省卫生厅(1995)58号批复、琼人劳申决(1996)第001号申诉处理决定书、(96)琼药检人字第011号关于辞退韩新 ...
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市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约 、规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。 7、规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。用人单位的举证责任， ...
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