对这些重点事实依据视而不见，不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项：基本工资按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是 ，盈达公司向其支付报酬。因此，无论是此前张晓曦在石陶公司签收工资，还是自2003年3月始在盈达公司签收工资，并没有改变其与盈达公司所 ...
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收入。没有财政收入，就没有解决矛盾问题的基本手段。干部职工，包括老师的基本工资都发不出来。这个官怎么当？没办法当。” 这是湖北省社科院院长宋亚 立法会如此审慎，“这没有错，涉及利益调整，太仓促的话会很麻烦。” 不过他还是觉得应该进一步公开立法的信息，这样“大家反而心里更有数，更容易理解”。 因为没有 ...
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25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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的合同，与2014年6月30日到期，到期后公司目前还没有找我续签合同，但我还是仍然正常在工作领取工资等！请问如果我离职的，公司有木有正当理由扣我部分工资 这几个月能不能索取两倍工资？ 假如可以，是基本工资的两倍，还是全工资的两倍了？我们工资包含基本工资，岗位工资，绩效工资等，（其中绩效工资就是从总工资 ...
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金方面，企业可让我在3500和6400中选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮 计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？还是8000算？ 问题4：由于目前还未签合同，故为了保障个人权益， ...
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1、双方签订的《劳动合同补充约定条款》第四条明确规定所支付的工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资等。被告2009年6月工伤之前，原告发放的工资 部分请求。被告认为虽然仲裁裁决与被告申请的项目及数额相比有所减少，但仲裁裁决还是比较合理的，请求驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解在举证期限内提供的 ...
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怀孕2个月，我们公司工资分绩效工资和基本工资这两块，一般完不成工作都会扣绩效工资。我现在怀孕了，工作量很大，身体又不太舒服，公司就稍微为我减少了一点工作量，但是还是难以完成，向公司领导商量能否再减少点被拒绝，说要么就是做，要么就请假在家，可是请假在家不给批病假条 ...
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要调动到深圳某部门，工作地点和工作性质都有一定变更，并且每月薪资只有基本工资也就是7.4K，本人反馈不接受这样的调动，要求公司主动解约，并按照 怎么做，需要提前收集什么证据 2.如果可以得到N+1的赔偿，那么是赔偿N+1的基本工资（7400），还是每月需要交税的个人所得（7400+500+3700）， ...
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2011年10入职民营企业，一年的劳动合同，offer上写明薪资架构：基本工资+福利（xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金）， 签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司 ...
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