，唐红玲给付黄正明报酬，由此双方之间形成了雇主与雇工关系，唐红玲是雇主，黄建明是雇员。雇员黄正明在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，唐红玲 。故雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。本案中，唐红玲作为雇主应当对雇员黄正明在建房过程中造成的损害承担赔偿责任。 综上，上诉人唐红玲 ...
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伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是 需从提供劳务的过程中双方之间所处地位及劳务的目的等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权， ...
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空气袋要求的法律，并于1996年生效。 总的来说，严格看待标准被认为是司法与行政职能的平衡。有的学者认为这种处理方式达到了两全其美的效果：法院能仔细审查 推定起点是合理的，因为尽管替补工人并不一定支持工会，但工会未必要求雇主重新雇佣全部的罢工人员以替换替补工人。委员会对发展和实施全国劳工政策负主要责任 ...
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付现金为________________美元。 三、工作时间及加班费乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为 中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。 五、医疗及伤亡保险合同期内，由海外 ...
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李建华以每平方米102元的单价承接工程后再以每平方米31元的单价转包，根据“权利与义务相一致”的原则，被告李建华应对原告造成的损害承担主要的赔偿责任，根据本案的 晚求形成了事实上的雇佣关系。2、被上诉人何国生与上诉人冯景雄、李建华、陈晚求之间不是承揽合同关系，而是在参与建设工程中的雇主与雇员关系，雇主 ...
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伤害是属于工伤的诉讼请求，理由不成立。其次，原告又认为“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 人争吵并将上诉人伤害。上诉人当时系在执行职务，相应的伤害赔偿应由雇主与加害人共同承担。二、本案不适用《工伤保险条例》。上诉人是于不被 ...
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上班，现有证据亦无法证实杨步宽系在雇主张治刚所指派的雇佣活动中遭受损害，因此，杨步宽的受伤及死亡与雇佣活动无法律意义上的因果关系，故四 、判决被上诉人返还上诉人17454元；3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。二审查明事实与原审法院查明事实一致。本院认为，公平原则是指对于损害的发生双方当事人都没有过错 ...
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的，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，接收 。 本案中，在责任分配上，可通过比较雇主与雇员对损害发生各自的过错与原因力大小来解决。确定雇主过错的因素，有雇主提供的劳动工具、对象、场所等有 ...
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的，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，接收 。 本案中，在责任分配上，可通过比较雇主与雇员对损害发生各自的过错与原因力大小来解决。确定雇主过错的因素，有雇主提供的劳动工具、对象、场所等有 ...
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由此可见，熊某及其徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿 。[案情结果] 笔者同意第二种种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理 ...
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