的审理不适用《中华人民共和国道路安全法》第七十六条的规定。道路客运承运人责任保险是一种格式合同，《中华人民共和国保险法》第十七条规定：“订立保险合同 纠纷提起的侵权之诉，一、二审法院没有混淆道路交通事故人身损害赔偿纠纷与公路旅客运输合同纠纷两种法律关系，不存在超越当事人的自愿作出判决；对精神损害抚慰金 ...
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损失的赔偿规则。 【关键词】不当解雇；解雇保护；雇主责任 【写作年份】2010年 【正文】 劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在 ...
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责任的，可以向雇员追偿。前款所称\"从事雇佣活动\"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但 保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿 ...
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持证件系项目经理证来推定田留栓与其签订合同的行为系职务行为的理由是不能成立的，一、二审以田留栓个人作为承担雇主责任的被告主体适格。因田留栓组建的 和国务院《工伤保险条例》所调整的劳动关系和工伤保险的范围，故本案不是劳动争议案件，原审以田留栓个人作为承担雇主责任的被告主体适格。一、二、再审法院以雇员受害 ...
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失业保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主承担。第二，对雇主责任的限制有利于控制风险，促进雇主积极 的风险也有利于促进就业。第三，对雇主责任的限制也有利于雇员积极寻找工作。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿， ...
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保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇主 承担。第二，对雇主责任的限制有利于控制风险，促进雇主积极 的风险也有利于促进就业。第三，对雇主责任的限制也有利于雇员积极寻找 工作。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿， ...
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保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇 主承担。第二，对雇主责任的限制有利于控制风险，促进雇主积极 雇员的风险也有利于促进就业。第三，对雇主责任的限制也有利于雇员积极寻 找工作。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿 ...
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保险，雇员在失业时也可以获得失业保险收入，雇主的责任也应当得到减轻，雇员的全部损失不应由雇 主承担。第二，对雇主责任的限制有利于控制风险，促进雇主积极 雇员的风险也有利于促进就业。第三，对雇主责任的限制也有利于雇员积极寻 找工作。如果雇员在被解雇后可以获得在不定期合同剩余期间的工资和其他福利损失的赔偿 ...
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损害赔偿责任的归责原则、赔偿义务人、赔偿权利人、赔偿范围、机动车强制责任保险等一系列重要问题。但是，由于该法对于有些问题未做到十分明确的规定，因此引发了实务界与 公司。当被租赁的机动车发生交通事故致人损害时，当然应由租车公司依雇主责任承担责任，或于其雇员有故意、重大过失的情形下与该雇员承担连带赔偿责任 ...
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集团安顺运输有限公司（以下简称安顺公司）、中华联合财产保险股份有限公司周口中心支公司（以下简称保险公司）雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 的解释》第十一条，雇员在雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。保险公司应依保险合同支付赔偿金。由于赔偿义务人拒不履行赔偿义务，为维护 ...
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