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;(3)已办理退休手续,开始按时领取养老金的;(4)与其他用人单位正在存续全日制用工劳动关系,劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的;(5)与甲方建立非全日制用工劳动关系的。 第2章合同当事人第3条 甲方作为本合同当事人,甲方承诺:甲方系符合 ...
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支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已 赔偿的,劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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和技能,并促使自己完成学业,达到了他们的预期目标,这类似于劳动法中的非全日制用工。所以正如前面所说,劳动关系是以劳动者提供劳动,用人单位付给劳动报酬为前提 的收入,其与其他劳动者的唯一区别是他们的身份是学生。而且,劳动法中的非全日制用工的劳动者是劳动法律意义上的劳动者,其与用人单位建立的是劳动关系, ...
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,建立的均是劳动关系。在一般情况下,劳动者可同时建立双重乃至多重的非全日制劳动关系,或劳动者与一个单位建立了全日制劳动关系,与另一单位建立了非全日制 第10条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工 ...
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非法用工的工伤赔偿费用参照《工伤保险条例》的规定赔偿,并应一次性支付。 如果用工人不一次性支付的,可以向劳动监察部门举报 六、矿场保安因盘问他人被打伤, 工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。 3.《劳动合同法》第三节规定了非全日制用工,《劳动法》第三十七条规定了计件工作的劳动者,均应认定为 ...
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关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同作了明确的规定。公司不签合同是不合法的,你应该 内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 ...
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按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资。第十五条 用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资:(一)采用全日制用工形式的,按月为周期支付工资;(二)采用非全日制用工形式的,可以按周、日、小时等周期支付工资,但是支付周期最长不得超过15日。用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币 ...
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上劳仲裁字(2009)第11号仲裁裁决书,认定原告与被告都市网吧之间为非全日制劳动关系,裁决被告都市网吧于2009年7月20日前支付原告2008年5月份的 时随叫随到、不受被告都市网吧的经营时间约束,不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时计酬的用工形式,故劳动仲裁部门认定原告与被告都市网吧之间为 ...
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的管理与被管理的人事关系,同时,也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束,双方之间根本不存在劳动合同关系,完全是一种劳动法意义上的非全日制用工或 签订无固定期限劳动合同的权利。况且,被告因经营需要进行人事调整,终止原告的非全日制用工或雇用关系,并无不当。因此,原告主张与被告继续履行协议,签订无固定 ...
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上劳仲裁字(2009)第11号仲裁裁决书,认定原告与被告都市网吧之间为非全日制劳动关系,裁决被告都市网吧于2009年7月20日前支付原告2008年5月份的 时随叫随到、不受被告都市网吧的经营时间约束,不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时计酬的用工形式,故劳动仲裁部门认定原告与被告都市网吧之间为 ...
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