职工工资，是指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计部门公布 。不能单独核算的，应按照其他业务收入净额（指其他业务收入扣除直接费用后的余额）不低于50%的比例冲减总成本。第二十一条与游览参观点经营有关的 ...
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原告“鉴于公司与你签订的劳动合同将于2008年7月31日终止，是否怀孕将直接影响劳动合同是否延续，为此公司将于今日下午安排专人与你同去医院进行怀孕 正当。被告以公司经营亏损为由，不同意支付原告年度绩效奖金，因没有提供充足证据予以佐证，本院不予采纳。双方对计算年终奖的工资标准为4334.70元无异议， ...
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，双方对原告加班天数并无异议，但对加班工资的计算基数有争议。原告请求以每月应发工资作为基数计算加班工资，缺乏法律依据，郑州市劳动仲裁委仲裁裁决的依据 计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于 ...
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他没有控制托运业务，他只认识被告人玄科，其他被告人均不认识，没有让玄科殴打商户，没有给他们发工资，不知道资金、报酬的事，他只构成强迫交易罪。其 一次性缴纳。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 ...
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三次借给制造公司29万元，由她经手。均是现金，当时均没有入账，而是直接用于发放职工工资、年终奖金等。她出具的收据、借条上写的是30万元，其中1万元为约定的 到原制造公司任党支部书记。过年时，制造公司账上没有钱，过年要发职工工资、奖金等。前二笔借款他不清楚，但最后一笔5万元他清楚。借来的钱都用于支付往来 ...
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厂、罗开文利用其优势地位迫使张玉超签订的，不是张玉超的真实意思。原审法院仍以此为据属认定事实错误，并直接导致判决失当，依法应予以撤销。一、《人才聘用合同 应当足额支付张玉超被拖欠的工资、奖金、加班费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，恒达厂、罗开文还应加发张玉超相当于上述报酬25% ...
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补交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费差额部分；６、对导致我长期失去工作有直接关联性的①７．１８伤亡事故；②（２００３）城民初字第５７１号拖欠材料款纠纷一案； 没有过错。故黄刚要求三亚供电公司按现上岗的工资标准赔偿在其待岗分流期间的工资、奖金及经济补偿损失理由不成立，本院不予支持。在三亚供电公司给黄刚 ...
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的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经股东会审议批准，严重违反法定程序，不产生法律效力。该通知系内部通知，并未向 ...
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