某某依法应享有解除劳动关系后的经济补偿金，以及在原告某某公司工作10年来节假日加班费、公休日及平时超时工作的劳动报酬。为此，被告李某某请求人民法院依法驳回原告某某公司 难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的变更、解除、终止，（1）、甲乙双方劳动 ...
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21日，劳动岗位为结款。经石景山区劳动和社会保障局批准结款岗位实行不定时工作制。2010年10月16日至2011年3月10日庞甲因交通事故医院 奖3798.82元；5、支付2008年10月22日至2010年10月16日加班费12 795.12元。2011年7月19日，该仲裁委作出京石劳仲字[2011] ...
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调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。第三条工作时间1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方 在本合同期限内每年向乙方支付年薪＿元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并 ...
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调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。第三条工作时间1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方 在本合同期限内每年向乙方支付年薪＿元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并 ...
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喃嵘公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。喃嵘公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成 8月份应发工资3,095.20元；2009年2月和3月份应发工资中无加班费。根据法庭调取的李某某于仲裁时提供的工资签收凭证显示，2009年7月份喃 ...
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和检修工作，实行的是有事就到现场处理，无事就由班组自行安排，属于不定时工作制。原告值夜班（每月约4个晚上）是被告为处理突发事故而安排的值班巡视 。而且，被告每月还给予原告100元的值班津贴。因此，原告要求支付延长工作时间的加班费的理由不能成立，本院不予支持。 被告四分公司与珞璜电厂（即华能重庆珞璜发电 ...
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决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。 第三条 工作时间1．甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方 本合同期限内每年向乙方支付年薪___元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度， ...
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工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会保险金。梁景煜和邓富强请求的2003年12 也当庭确认他们的工作时不定时工作，而原审却以定时计算工资。因此，李耀芳基于客观情况只能对他们采取包月工资制，原审以定时工作制计算所谓的加班工资 ...
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1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除 酒店管理企业中服务员的范畴。故原告此说本院不予采纳。综合计算工时工作制不等于不定时工时工作制，故被告安排餐厅服务员相对固定时间进行工作之行为亦无不妥。 ...
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本院认定被告系天天工作。原告现虽主张被告属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动 判决生效之日起7日内，原告支付被告2007年5月至2009年4月期间加班费共计16,397.60元；三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年 ...
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