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、支付2009年未休年休假9.5天折算工资7,862元;4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成,该委于2010年2月9 规定,用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求,依法不予支持。外服公司应支付云甲解除劳动合同关系的经济补偿金 ...
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支付2009年未休年休假18天折算工资14,896.55元;4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成,该委于2010年2月 规定,用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求,依法不予支持。外服公司应支付徐某某解除劳动合同关系的经济 ...
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,但当时是调解和好的,而不是解除收养关系;对证据4的真实性无法认可,因为二原告诉状中所陈述的收养时间证明上的收养时间不一致,我也不知道 薛风云向沁阳市农村信用合作联社贷款10000元,至今未还。2008年,原告徐永所在的单位让其在一定期限内交纳20000多元养老保险金,被告妻子说可以交,但以原告薛 ...
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天地纵横公司仅以此就认定谭某某其他单位建立劳动关系依据不足。即使谭某某其他单位建立了劳动关系,但天地纵横公司并未证明对谭某某的本职工作造成严重的 年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述,天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元,现 ...
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窦某某2008年10月4日至10月27日休息日加班费差额149.70元、违法解除劳动关系的赔偿金3,556元,对窦某某的其余请求均不予支持。双方对此裁决不服, 处获得的网络下载资料,但窦某某没有证据证明其真实、合法的来源时间,因此,法院对此通知不予采信。对《终止劳动关系的协议》,一方面因只有复印件, ...
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严重违反公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日,郭乙以 的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除郭乙的劳动关系,符合法律相关规定,因其未充分举证,本院无法采信。本院认可原审 ...
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权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利,劳动合同解除后守密义务如何承担,用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在 、商业秘密的认定问题 如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷中最复杂的一个问题,因为在劳动关系存续期间,劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、 ...
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依法应当由合并后的猛男集团享有和承担,故原告猛男集团形成了事实劳动关系,之后双方也未解除劳动关系,因此被告依法应当为原告按照有关规定办理养老保险和医疗 的后果。而且,被上诉人在长达数年的时间里未向单位或相关部门提出工作、待遇等主张也能够证明双方事实劳动关系已经终止。综上,上诉人请求二审法院查明事实, ...
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工资表洽洽证明了原、被告之间存在劳动关系;对证据3异议认为,原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同,被告没有按规定原告书面解除劳动关系。 对 采信。 被告提交的证据均认可了原告在被告单位做清洁工的事实,达不到证明原告不存在劳动关系证明目的,原告的异议理由成立。 依据有效证据和当事人自 ...
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法定事由或约定事由,并经合法程序,均不得单方解除劳动者之间的劳动关系。用人单位劳动者终止、解除劳动关系,应当出具相应的决定书、通知书,作为劳动者依法享有 5月31日止,因双方曾签订两份劳动合同,原告没有举证证明2007年5月31日时双方一致同意终止或解除劳动关系,原告公司也没有以书面形式告知被告 ...
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