单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 承担赔偿责任。１５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、 ...
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合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系，应认定为违法解除，需支付经济赔偿金。 【案情概要】丁某自2004年 吐到医院就诊，医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才 ...
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元。同日，南车长江公司向陈钢出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自愿申请辞职。该证明书陈钢已签收。2011年8月15日，陈 查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为：陈钢自愿申请与南车长江公司解除劳动关系、签订解除劳动合同协议书，并已实际领取自主创业奖励金30000元，上述系列 ...
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四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 请求数额过高的部分，本院不予支持。关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条、第四条 ...
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17日，原告向被告申请解除劳动关系，并向被告书面承诺，本人自愿与xx煤厂解除劳动合同，从辞职之日起本人将与单位不发生任何劳动和经济纠纷，被告 劳动仲裁委员会作出《逾期未作出案件决定证明书》。原告要求判令1、解除原被告的劳动关系；2、由被告给付原告一次性伤残补助金36 000元、一次性就业补助金和一次性 ...
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如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、 ，以及被告向原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属 ...
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从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经李 应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者 ...
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明送达了辞退证明书，但燃气公司将虞忠明辞退实际是解除其与虞忠明之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明其将该辞退决定书和解除劳动合同通知书送达 支持的问题。虽然劳动部老部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，除全额 ...
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3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在 9月16日知道处罚通报，没有提出异议。被告已经与原告 被告双方对事实争议颇大，致使本案无法调解。本院认为：一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同 ...
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月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和 支持。因原告不服该裁决向本院提起诉讼如前。审理中，被告同意为原告出具离职证明书，对原告其余诉讼请求不予同意。庭审中，被告提出2008年8月15日出具给 ...
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