符合《合伙律师事务所管理办法》第十条规定条件及没有违反第十九条规定的声明；2、主管司法行政机关出具的律师基本情况介绍函；3、律师个人简历；4、身份证 补充材料或变更申请人等时间不计算在内。第八条 承办人员在核对有关材料原件的基础上，在申报材料中的复印件上加盖“与原件相符”和律师管理科(处)印章，并将《 ...
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离开企业领导岗位的，要在三个月之内主动提出辞职。行业协会应设专职秘书长一名，应具有符合规定数量的与专业业务开展相适应的专职工作人员。鼓励有 政府实施行业管理，提高行业整体素质，维护社会道德风尚。行业协会可以结合本行业的具体情况，承担以下具体职责：(1)组织行业培训、技术咨询、信息交流、会展招商以及产品 ...
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创造性。2、在现有机关工作人员岗位培训的基础上，建立公务员培训制度，全面实施各类培训，改善公务员原有的知识结构，进一步提高其政治、业务素质；实施辞职、退休等 、检查阶段。各地区、部门、单位实施公务员制度工作基本结束后，要对实施工作情况进行认真总结，并进行自检验收。乡、县、市实施工作结束后，分别向上一级 ...
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的50%。 (四十五)大专院校、科研院所和其他事业单位的科技人员在确保完成本职工作、不损害本单位利益的前提下，经单位同意，可兼职从事兴办科技企业或 要对相应条款制定具体操作办法。省人民政府授权西部开发办公室具体承担本政策措施执行情况的督促检查。本政策措施自2003年起开始实施。 二○○三年五月二十七日 ...
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.5万份，远远超出美国国会2万份的规定。从国内环境看，各地在创新用人机制、招揽人才、培养人才方面的工作力度从来没有像现在这样大。发达地区利用其领先优势 技术职务聘任权交给用人单位。各单位要根据专业技术人员的水平、能力、业绩综合考核的情况进行择优聘任。对具有创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘；对于不能 ...
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在新进人员进入单位之日起15日内进行。合同中只能约定一次试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届 ，对未调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明 ...
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工作机构应积极采取有效措施，落实各级相关政府部门、社会服务行业对享受城市居民最低生活保障待遇人员在就业、就医、义务教育、住房、日常生活必需基本消费、丧葬等方面 条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同(协议)或劳资相关规定计算。若 ...
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和有效性。双派驻机构在2005年底前要完成业务、干部工作的统一管理。2006年至2007年进一步调整充实单派驻机构的力量，对没有设立派驻机构的重要部门增设派驻 重点内容。(三十一)监督检查。各地区、各部门、各单位每年要将贯彻落实本意见的情况及时报上一级党委和纪检监察机关，并切实加大对各项工作完成情况的 ...
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人才市场的意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。 １９９４年８月３０日 加快培育和发展 管理人员聘用制，使单位和人才在平等、自愿的基础上建立聘用关系；建立和完善辞职、辞退制度，确保个人依法辞职的权利和单位依法辞退人员的权利，打破人才的单位 ...
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职务升降和待遇挂起钩来；要结合人员过渡全面实施职务任务、职务升降制度，重点推行竞争上岗，规范任免程序；要全面推行辞职辞退制度，积极疏通公务员队伍的 积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量，对执行人事法律、法规的情况进行一次重点抽查，针对存在的问题提出改革意见和措施；搞好全国人事系统人事专业“三五”普法 ...
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