的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我 12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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.对被告*公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告*公司通知被告*公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。以上事实，除原告和两被告的当庭 *公司提出辞职，可见，原告提出辞职系其真实意思的表示，被告*公司也于2008年4月20日开具退工单，被告*公司是依法与原告解除劳动关系。至于退工单 ...
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日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年 离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。” 原告 ...
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将所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。 做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到新的工作单位主动向原告提出书面辞职申请，原告向本院 ...
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工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月 被告并未以此为由与原告解除劳动关系，在原告工作近一年半以后，被告书面通知解除劳动关系时亦未说明解除理由系原告伪造简历，甚至在仲裁过程中也未提出解除理由 ...
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年度已休年休假6天。2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月 孙某某缴纳社会保险费至2008年11月。2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司自2008年11月14日起恢复双方劳动 ...
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对此，本文通过上述问题的分析，提出了个人的一点意见，以求抛砖引玉。 【关键词】劳动合同 雇用合同 违约金条款 事实劳动关系 一、劳动合同的历史类型以及法律属性 最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业 ...
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日，被告以第三人公司受金融危机影响缩减开支、不再使用司机为由，决定从同年2月28日起解除与原告之间的劳动合同，并结清了工资、支付了原告解除劳动合同代通金1 680元及经济补偿金1 460.95元。同年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并按每月2 ...
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奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求，无事实依据。2009年5月26日，其公司要求原告签订劳动合同遭拒，双方发生矛盾后，原告自行 协商，但原告提出的条件公司无法答应，双方协商不成，其公司要求原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其 ...
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公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张甲之间劳动合同的履行期限和外服公司提前解除 证人的证词、情况说明、电子邮件、伟通公司的通知，说明伟通公司关闭，并在外服公司要求下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类 ...
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