；4、竞业限制引起的劳动争议；5、劳动合同到期不予续签引起的劳资纠纷（补偿金的数额）6、其它方面的劳资纠纷。未签订书面劳动合同，认定劳资双方存在劳动 劳动者签订劳动合同、也没有按法律规定缴纳社保，工资也不是通过公司账户发给劳动者或工资是以现金方式发放的，在公司非法解除劳动关系时，想主张双倍工资的差额和 ...
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31日止。被告开封机电公司安排原告胡斌在河南中原物流有限公司工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡斌去开封市公安局禹王 一个月工资的标准，向原告胡斌双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡斌劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付二倍经济 ...
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为2050元/月。2009年7月，双方再次续签劳动合同。两份合同均由被告保管。2010年3月起，工资调整为2100/月，被告安排原告在无锡百盛 ”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险， ...
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具有法人资格，被告上杭县临江镇残疾人联合会不具备法人资格，两被告属上下级业务指导与被指导关系。2006年8月1日至2007年7月30日原告续签劳动合同 未签订劳动合同的双倍工资，被告上杭县残疾人联合会未再聘用原告，被告也未再支付劳动工资，原告与被告上杭县残疾人联合会不存在事实劳动关系，此项原告主张不予 ...
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前三十日内未提出不再续签劳动合同，申请人认为双方劳动合同按原劳动合同期限一年自动续签，因公司B无法继续经营，申请人实际工作至2008年7月11日，工资结算至 劳动者的义务。 所以王先生应该向派遣单位A公司主张未提前1个月通知的代通金或违法解除劳动合同的双倍赔偿金，法律上规定，劳务派遣单位或者用工单位与 ...
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签订的劳动合同于今天到期，公司决定不再与您续签劳动合同，双方劳动关系终止。因您今天请病假未到公司，公司不知您的病情严重与否，如果需延长时间治疗的，公司与 合同，并要求公司支付其自2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委员会经过审理，作出了不予支持陈女士上述请求的裁决。 李华 ...
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核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可以拿到？ 未续签合同的几个月，是否支持双倍工资主张？ 公司以矿工（项目在外地，一直邮件请假，本月请假半个月包含周末）和以引起客户投诉为由，我是否要负责任？ 若主张权利是申请仲裁还是去劳动监察？...
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裁决：1、市二医院自本裁决书生效之日起5日内支付李继丰未订立书面劳动合同的两倍工资6820元；2、驳回李继丰的其他请求。二医院不服，诉至原审法院 如下协议：一、李继丰与怀化市第二人民医院之间不存在劳动关系，怀化市第二人民医院不需向李继丰支付双倍工资；二、怀化市家家物业服务有限公司自愿向李继丰支付补偿款 ...
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物业公司领取现金）。2008年8月及2009年1月，家家物业公司开会要求保洁人员签订书面劳动合同，大部分人员已经签订，包括邓福莲在内的少数人不愿签订劳动合同 ：一、邓福莲与怀化市第二人民医院之间不再存在劳动关系，怀化市第二人民医院不需向邓福莲支付双倍工资；二、怀化市家家物业服务有限公司自愿向邓福莲支付 ...
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年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 ...
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