国家和自治区有关规定执行。国家政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员,原机关、事业单位在编在职人员 ,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,机构编制部门不予办理入编手续,政府人事行政部门不予办理工资手续;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反 ...
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教育管理工作,根据国家有关法律法规和国防科工委有关规定,制定本办法。第二条委属事业单位和委管社团的人事劳动教育管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 职务任职资格的评审,由国防科工委高级专业技术职务评审委员会或委托其他有评审权的单位进行评审。第十七条专业技术职务和工人技术职务的聘任手续,由各单位自行 ...
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实施意见》(闽委发〔2004〕11号)和福建省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(闽人发〔2006〕10号)以及《福建省省属事业 公开考试招聘。(二)可以采取直接考核方式招聘的范围1、事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔 ...
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的所有临时人员,重点清理各级机关、参照公务员制度管理单位、全额拨款事业单位超编聘用的临时人员,未按有关规定签订聘用合同人员、聘用合同不规范人员、合同到期 ,不论以何种方式、何种渠道增加何种人员,必须全部纳入编制管理和人事计划管理。各级机关和各类事业单位聘用临时人员,应按年度向人事部门申报用人计划,经 ...
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中的工作人员,不适用本办法。考核中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第五条 自发布之日起施行。说明本办法附表一、附表二、附表三可在甘肃省人事编制信息网下载使用(网址://www.rst.gansu.gov.cn),也可自行制作。《甘肃省 ...
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包括实践技能测试,下同)相结合的方式进行。(一)采取公开考试招聘的范围事业单位招聘人员除按本办法规定可以采取直接考核方式招聘的对象外,都要实行公开考试招聘。(二)可以采取直接考核方式招聘的范围1、事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔 ...
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改革顺利进行的有关精神,为使部机关、行政附属单位和直属事业单位的机构编制管理工作逐步实现科学化、法规化,特制定本规定。第二条 机构编制工作,必须贯彻精简、统一、 部人事司审核,部常务会议审定,报人事部审批。第十五条 部属事业单位机构规格的审定,由部人事司负责承办,部常务会议审批。第十六条 部属事业单位 ...
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的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优 行为约定违约金的,仅限于下列情形:1、违反聘用合同期限约定的;2、违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。(十五)聘用合同 ...
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人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则,可执行事业单位工资制度,也可由聘用单位在核定的工资总额内,根据国家和省市有关规定自主确定。第二十四条受聘人员享有法律 聘用管理与监督第三十四条市(区)人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门,对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。 ...
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工资为基数分别补足15年。在市劳动、人事部门管理的劳务人才中介机构以个人身份参保的人事代理人员,从机关事业单位养老保险启动之月起计算,至达到法定退休年龄 。不愿参保的,个人账户退给本人。11、按照《合肥市机关事业单位工作人员社会养老保险暂行规定》(市政府令[1988]第66号)应参加基本养老保险而未 ...
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