内部分配改革方案；(4)聘期考核实施办法。(5)落聘人员安置办法。3、聘用与聘任有何不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗 内。10、哪些人员不实行试用期？答：(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时，原有职工不再约定试用期；(2)接收安置到事业单位工作的转业军官、复 ...
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分配形式。(二)实行岗位工资为主体的多种分配制度。事业单位在确定工作人员的工资时，应主要按岗位确定工作人员工资待遇，允许专业技术职务高评低聘、低评高 工资总额的核定及日常工资的管理、监督，自治区和盟市行业主管部门负责对所属事业单位目标任务的制定、考核、工资总量的认定及日常工资管理、监督。(二)事业单位 ...
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人事(干部)处：为了加快我省机关事业单位高技能人才培养步伐，根据国家技师考评工作的有关规定和机关事业单位工勤人员岗位等级规范要求，在总结前两次考评 五、考评程序此次技师考评按照“个人申请、资格审查、技术理论考试、操作技能考核、综合评审”的程序进行。具体要求按照湘人发[2002]131号文件的规定办理 ...
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单位机构改革要适应社会主义市场经济发展的需要，有利于增强事业单位活力；有利于减轻财政负担；有利于调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性。通过改革，逐步建立起适应社会主义 、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用 ...
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财产的安全，保护特区经济建设的顺利进行，根据《广东省机关、团体、企业、事业单位安全保卫责任制条例》，结合特区实际情况，制定本规定。 关联法规：地方 可使用器械进行正当防卫。 第八条 各企业事业单位保安组织要建立、健全保安人员的考核奖惩制度。 单位安全责任人要根据业务工作开展情况，经常向当地公安机关汇报 ...
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单位（岗位）：_________担负工作：_________职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》 年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重 ...
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单位（岗位）：______担负工作：_______职务（职称） 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和 1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果 ...
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依法登记（除依照国家公务员管理和转制为企业的以外）的事业单位及其工作人员。第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则， 人员采取竞争上岗、双向选择或进行考试考核，择优确定拟聘人选；(六)聘用单位领导班子集体讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的 ...
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、目标考核等方面要求，通过岗位的合理设置促进人员结构优化，不得交叉设岗或重复设岗。第六条岗位设置应遵循以下基本程序：（一）制定事业单位内部 单位专业技术岗位设置报市人事局专业技术人员管理科备案。县级所属事业单位专业技术岗位设置的审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业 ...
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通知单位。 五、相关配套政策1、纳入收入分配制度改革范围的省属事业单位，新增人员实行聘用制(另有规定的除外)，由省人才交流中心实行人事代理。部门所属新成立的 出现的新情况、新问题。3、各事业单位要解放思想，转变观念，提高认识，大胆实践；要健全岗位目标责任制，加强考核工作，完善竞争激励和约束机制；要科学 ...
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