的突破。1、改革干部人事制度，为优秀人才脱颖而出创造条件(1)深化党政领导干部选拔任用和管理制度的改革。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，扩大 聘用合同。引入竞争机制，探索多种形式的领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。逐步推行人事代理制度， ...
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的医疗费按人均5000元提留，用于自负封顶回单位报销部分的医疗费。(离休人员按《杭州市市、区事业单位离休干部“两费”保障机制实施办法》(杭老干(2003)16 人员编制数额内按照岗位职责和聘用条件，通过考试或考核的办法实行公开招聘。其中，应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格证书。4、公立 ...
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依法行政，简化审批手续，缩短审批时限，提高办事效率，将所承担审批事项的审批内容、审批条件、审批形式、审批程序、审批时限、收费标准、监管办法等对外公布 1、已实行全员聘用制事业单位聘用制干部审批、2、机关工作人员工资过渡期升级3、新参加工作新录用人员工资4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、 ...
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到位，并严格程序，完备法律手续，解除分流人员与机关事业单位的关系。积极为分流人员创造条件，不能简单地把分流人员推向社会。试点县市区可参照湘发(2001 的教育人事管理体制。县级以上教育行政部门要在编制部门核定的编制范围内，依法履行对中小学教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、档案管理和 ...
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企业和社会团体驻华代表机构或办事机构选派中方雇员业务的管理办法和外国在华机构从事劳动力招聘中介、咨询业务的资格管理办法。(四)职业培训处(挂“部社会培训 城镇企业职工退休政策和工龄、缴费年限计算的政策；拟定基本养老保险待遇的领取条件、待遇项目和给付标准；拟定机关、事业单位人员基本养老保险同企业职工统一 ...
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人员的工资和六个月以上长期病伤产假人员的工资或生活费。 第三十条在岗职工保险福利费用(一)集体福利事业补贴指对单位浴池、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所 的单位由工程处(公司)所在行政区进行统计和综合。3．派驻单位如在当地取得法人资格或具备独立核算单位的条件，则按所在地区进行综合和统计。4．铁路局、铁路 ...
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,实行专业技术职务岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理办法。事业单位新进人员,逐步实现面向社会公开招聘。四、突出重点,全面加强人才队伍建设9、坚持三 、专业技术职务评聘、工资调整等手续,并在办公、交通、住房等方面创造良好的条件。积极做好引进留学人员和海外高层次人才工作。贯彻“支持留学、鼓励回国、 ...
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聘任、委任等多种任用形式。新进人员实行公开招聘，择优录用，实行人事代理制。抓紧建立事业单位社会保障制度。22．建立开放有序的人才市场体系。加强“中国江西人才市场” 的动态调控管理。事业单位可根据自身特点，采取岗位定酬、按业绩定酬等方式自主确定分配办法，档案工资可与实际收入相分离，有条件的单位可实行协议 ...
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招聘和职业中介行为。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，加强对登记失业的高校毕业生的服务和管理，完善用人单位招聘人员录用备案制度和就业登记制度。加强 办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本养老保险、 ...
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艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、健康状况等条件不达标，被人事部门 的身高、学历、健康状况等限制处理为真实职业资格：教育行政部门设定的招聘条件对一般公众而言实质上就是一种限制，但这种限制并不等同于歧视，而是根据招考 ...
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