现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告 ，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告 ，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告 ，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老保险金，尽了义务，但原告并未在公司干活。对第三组证据，原告 ，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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每月400元；星期六星期天每天补助加班费15元，晚上值班费每晚10元，但原告一直未与我签订劳动合同。2009年6月原告单位总务处口头通知：从7月1日让我停止 用人单位，应依法为被告办理缴纳社会养老保险，原告诉称以发放的工资中包含了应缴纳的社保费用的理由于法无据，故原告应为被告办理并补缴2006年11月 ...
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正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人 ...
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正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人 ...
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正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人 ...
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，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议 。双方发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理 ...
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合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、社保处证明，证明被告自 认可。根据上述事实和证据，经审理查明：原、被告签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止 ...
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