正常打卡上下班，合同只有公司有一份我没有，我找公司要合同也不给我，人事经理还说先把解除劳动合同书签了在给我，后来在言语和行为上有点不妥，但没有持续。人事经理就说限制他的人身自由，我只是向公司要一份合同和赔偿。公司这样违法吗，我找人事经理的行为是否会影响我的权益！...
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王湘说，如果她是自动离职，公司既不会给她发工资，更不会被厂长、人事经理和保安护送出厂门。王湘无奈而伤感地说出了她不会擅自离职的理由： 理由。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的裁决结果是否 ...
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3月15日，因与老板观点等等不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为 ，就没及时签写，也就忙着工作了。 ２、上班卡没打，因为公司的厂长与人事经理都不打，再加上9：00到17：00下班，想想时间都在的也就没打！ ...
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我只是复试，为什么要交钱"我拒绝了，第二天我去公司想参加复试，里面出来了个自称为人事经理的人说没有我的简历。她叫我打电话和中介沟通好。过了没多久那个人事经理又 。请问遇到这样的事我该怎么做那个工作才1700一个月，万一试用期2个月到了不要我了我不是倒贴了。那个人事经理和中介肯定有关系，她一定也分钱的。...
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离职，但由于我在2010年9月份责任事故公司未处理完，公司车间负责人与人事经理转达总经理的意思为：任务完成，并且带出个徒弟，好好表现老板不在乎 -3000元作为责任事故赔偿，百般沟通好拿钱回家过年，可至今未果。在于公司人事经理与车间负责人电话沟通过程中为了保存证据大部分已经做了录音。 时至今日新年已 ...
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29日不存在无故不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假，早上7点左右致电人事经理张某，但张没有接电话，7：39被告以短信告知，9：52 最后警告之罚款为由扣除后者工资150元。原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，被告支付2010年3月30日起 ...
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不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地 的甲方代表)的签名。因窦某某离开时间是12月10日，而杜某某担任上海分公司人事经理，杜某某是在2009年3月被开除，这份协议是2008年12月形成 ...
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时，联合仪器公司委托代理人对该证据的真实性无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器公司支付给金某某的 的工资为12,800元/月，上诉人在劳动争议仲裁中也认可该通知书是其前人事经理发出的，后上诉人否认被上诉人12,800元的工资标准，缺乏依据，法院难以采 ...
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书面警告为最后警告。 次日8时，陈小姐身体感到不适，需到医院就诊，向公司人事经理打电话请假，未能联系上，于是发短信告知需请假看医事宜。上午9时公司 称已知晓其请假看病事情，要求其就诊后及时补交病假证明。当天下午，陈小姐接到公司人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面 ...
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劳动争议案件中，判断电子邮件的真伪是此案的关键。原告王女士原是吉列（中国）投资有限公司人事经理，因违反工作程序被公司辞退。但王女士认为：关于人事经理的工作流程，公司无明确的规章制度。为了证明王女士明知公司人事经理的工作程序，公司提交了从1998年10月13日至去年10月27日王女士在工作中 ...
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