证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第七条 凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺 条 为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有 ...
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经营理念、财务管理、风险管理、业务管理、信息管理、人力资源等方面的一项或多项内容进行评价。第八条证券公司信息技术系统的稳定与安全的评价，主要是对信息 十条证券公司创新活动评价，主要是对经营方式创新、业务创新和产品创新、服务模式创新、组织创新和激励约束机制创新等方面的一项或多项内容进行评价。 第三章专业 ...
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上为非盈利培训。三、支持的标准和支持方式（一）对符合条件的服务外包企业，从2007年9月1日起，每新录用1名大学生（含 、开发能力成熟度模型（CMM）、人力资源成熟度模型（PCMM）、信息安全管理（ISO27001/BS7799）、IT服务管理（ISO20000）、服务提供商环境安全性（SAS70）等 ...
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在合伙人会议下设律所管理委员会（类似公司的董事会），在管理委员会下设各个业务管理委员会，并根据律所情况设立诸如财务委员会、人力资源部门、考评委员会等部门。设立专门 、律师，激发其工作热情，在提升各自专业能力的前提下，极大提升公司化律所的客户服务能力，大幅提升律所的品牌效应，从而在激烈竞争中取得明显优势 ...
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于黄热病疫苗和容易感染一些疾病，如慢性腹泻和肺结核等而不适于被雇用为机舱服务人员。这一惯例在各大航空公司均有类似的规定。因此，在南非航空公司看来， 不妥的，与保护艾滋病员工的基本尊严相违背，但它有存在的合理性，因为作为一个雇主人力资源管理系统的一部分，它是建立在大量合理的医学证据基础上的，并根据合理的 ...
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马某诉辩称，原告于2005年11月25日进入上海卫慧汽车服务有限公司（以下简称“卫慧公司”）从事班车驾驶员工作，每天工作时间超时5小时以上，全年无休 3月1日。2009年期间原告驾驶的班车安装有空调。2009年3月经上海市崇明县人力资源和社会保障局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行 ...
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派遣至被告处工作；2007年1月，原告与上海东浦人力资源有限公司签订劳动合同，由东浦公司派遣至被告处工作；2007年12月，原告与上海某 保险费人民币13,254.20元；二、金某于2010年10月21日前向上海市某服务总公司交付人民币13,254.20元；三、案件受理费人民币10元，减半收取，人民币 ...
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上班途中发生机动车交通事故。2009年9月27日，被告发生的事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书上写明申请人和用人单位均为原告。 对原告提供的证据真实性均无异议。被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。为此，被告提供 ...
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等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个法定最高标准，即不能超过5年。因为服务期过长，既不利于人力资源的自由流动，又对劳动者不公平。尽管用人 即能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的内容 ...
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原件；6、医疗费、鉴定费、住宿费及交通费发票共91份，原件；7、柳州市人力资源和社会保障局接收通知书1份，复印件，原件存于（2010）南民初 冬亮曾经向柳州市劳动争议仲裁委员会申请确认2009年11月29日与被告玉林建筑公司柳州分公司存在劳动关系，柳州市劳动争议仲裁委员会于2010年9月16日裁决不予 ...
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