笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动 ...
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笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动 ...
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的，与被告之间不存在直接的合同关系。因此，被告不应该作为本案的被告参加诉讼活动。三、被告与郝秉印之间口头订立的是关于郝秉印为被告厂区内道路 没有任何联系，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释，雇员在在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但是苏清山当时并 ...
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对其的诉讼请求。岳阳市岳阳楼区人民法院一审查明，2009年5月9日原告受王国平雇佣在城陵矶冷库为其装卸货物。到了中午时分工作尚未做完冷库要下班，于是 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，王国平作为雇主，对刘 ...
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的自然延伸。因此，上诉人彭文成受伤时与上诉人保靖县第一建筑工程公司存在雇佣关系。彭文成在回去途中受伤，应由雇主保靖县第一建筑工程公司承担赔偿责任 乡政府没有选任过错，不应承担民事责任。关于责任划分是否得当。彭文成在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主保靖县第一建筑工程公司应承担赔偿责任。保靖县第一建筑工程 ...
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承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ）中的 ‘提供劳务一方’与‘接受劳务一方’ 在某种层面上含义相同；本条中的‘劳务’与‘雇佣’含义也无实质差别，只是在不同语境中的内涵和外延有所不同，各有所指。 ...
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均不应当支持；关于主张的误工费18000元，因原告宋永生为被告宋艮杰所雇佣的人员，每月1300元的报酬并非固定收入，原告宋永生也未提供事故发生前三 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害、雇主应当承担赔偿责任”之规定，雇员原告宋永生人身损害的 ...
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范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。上诉人上班途中受伤，与履行职务行为难道没有内在联系吗?显然前往工地是 ：“在上下班途中，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤”处理。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位， ...
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责任的依据，无论采前述的何种学说，都要求造成他人损害的行为是劳动者从事雇佣活动的行为或者说是劳动者的职务行为。用人者仅对劳动者在执行职务时造成 认为是接受劳务一方的雇员。雇员和独立契约人之间的区别在于：当雇员被雇佣时，存在的是一个服务合同（contract of service），但是当一个独立契约人 ...
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责任的自然人、法人或者其他组织”，本案杨**系答辩人的雇主，答辩人在从事雇佣活动中遭受人身伤害，杨**依法应当承担民事责任，杨**即法定的赔偿义务人， 表能够作为本案的定案依据。关于上诉人杨**提出其与被上诉人姬**之间不存在雇佣关系而是合伙关系问题，根据上诉人杨**的一审委托代理人炊长森2008年8 ...
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