该审议决议加盖了原告公司工会印章。4、《上海某食品有限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过 11,926.80元。三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假原告认为，其系食品生产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年 ...
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的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。被告上海XX科技有限公司提供如下证据：一、 诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一 ...
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，1977年7月21日出生，汉族，北京益仁平信息咨询有限公司郑州分公司员工，住郑州市金水区优胜南路8号楼附24号。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求， 年休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假工资报酬；原告在职期间因与副总经理工作不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为原告调动 ...
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月23日，鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤劳社监令字[2008]第45号劳动保障监察 年9月18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第1号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的， ...
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重庆大正物业管理有限公司。法定代表人王宣，董事长。委托代理人柯贤阳，该公司员工。 上诉人明兵与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） 管公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由 ...
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外，第四十五条还专门规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。有资料显示，世界上许多国家都实行了带薪假期 于全部教育过程的修学或游学旅游制度； 政府、社区福利制度下的旅游资助机制； 企业的奖励旅游、福利旅游、成长(培训)旅游制度； 残疾人福利机构、慈善机构的制度化资助机制 ...
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劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸 2126.8元，共计2919.1元。对于原告诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计2919.1元支持外，其余均因超过诉讼时效或事实和法律依据 ...
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了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资。综上，原告的诉请 至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪年休假。本院认为：原告倪艳宏自2004年7 ...
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中包括了加班工资和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工在工作期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利与事实不符，故请求法院判 用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...
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相同或相近岗位在岗人员）及总额25%的经济补偿金； 八、2008年企业改制，作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业 被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金。在生产大忙季节，大部分员工都在连班、加班，甚至连班到很晚。作为主管生产的副经理， ...
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