或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由市复员退伍军人安置 证依据：广东省公安厅粤公通字(1996)185号《关于加强对公民出生登记及更改年龄管理的通知》第三条，深圳公户(1994)22号《关于申请少年儿童证有关 ...
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入户或按实际纳税额标准入户中，当事人只能选择其中一个标准办理落户。依照本条规定属企业骨干员工户口迁入本市的，还应符合以下条件：1、符合本实施细则第一条第一款规定 ，可到公安部门办理落户手续：（一）具有高级职称（含高级技师），年龄距法定退休年龄10年以上；具有中级职称（含技师）或文化程度为大学（大专）， ...
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公司租用生产场地内进行经营，考虑新设立企业的顺利运行以及吉强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工 年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得 ...
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协议以经济效益不好为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续，给予退休各项福利待遇，但被告态度冷漠。在 自己的名义应诉，故本院未追加发起人为被告。上述事实，有原信阳市长安宾馆企业法人营业执照、原信阳地区金旗实业有限公司与信阳市长安宾馆签订的协议、信阳地区 ...
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；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位 ...
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对原有用工体制作出了重大变革，其扩大了的用工单位主体范围，进一步提高了对员工的保护力度，也提升了用人单位人力资源的管理成本，放宽了劳动合同当事人解除劳动 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订 ...
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员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行上述法定职责，造成华某某无法享受养老退休金和医疗保障。上海 同时，上海汽车电器总厂亦上诉称：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂的法定代表人，其对企业管理的各项内容应当有所了解，包括职工的 ...
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排斥于《劳动合同法》的适用范围之外。按照《劳动合同法》第44条相关规定，达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，就不构成《劳动合同法》规定的劳动合同终止 、雇主的雇佣原则上是不定期持续下去的、甚至是终身雇佣的、在企业的工作职场上与其他员工处于同一空间工作的、与雇主之间有清楚劳动关系的、有加入工会 ...
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(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次 都可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。 7、加班工资法定支付标准是什么？ ...
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确认如下：原告于2001年12月20日成立，被告作为原焦作耐火材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同期限 不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...
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