圆通速递，华南分部广州分拨中心，入职签订半年合同，对未做满半年而离职的工人扣取200元培训费。合同全部进来的都要签，而合同全部是公司自己拿着 ，打一下瞌睡100，接个电话或者看信息500，私离车间两千大元，，，，，，罚款多如牛毛，而无任何一项奖励。法定假期无假放，清明补100，五一补100，端午无任何 ...
//www.110.com/ask/question-1707373.html -了解详情
我是维修班长，因一个员工在工作是不小心被硫磺烫伤，也不怎么严重。车间领导与管理不当为由对我处罚500元的罚款。请问这是否合法。...
//www.110.com/ask/question-1191163.html -了解详情
发现错误，服装厂经理要我的亲戚负主要责任。这种事情该怎么认定责任？可不可以申请劳动局介入？企业对员工罚款有没有上限？劳动合同没有交到员工手里的，也没有买5险1金，维权会不会有困难？ 那经理想让我亲戚默认承担这个主要责任，并罚她一个月工资，因为其他小组长都是 ...
//www.110.com/ask/question-1942474.html -了解详情
共同 的人力资源的管理难题。 （一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《 口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业 携带者的就业权，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在就业体检 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
月15日作出处理意见，认为被告夏熠玫私自向顾客收取回扣，对被告夏熠玫处以300元罚款。同年12月30日，原告重庆市帛金物业发展有限责任公司发出通知 本院审查，其证明力可以采信。 本院认为，企业有自主经营管理权，企业对违反企业规章制度的员工可以作出处罚，但企业对员工的处罚应当事实清楚，处理的程序符合相关 ...
//www.110.com/panli/panli_79701.html -了解详情
谁污染谁治理”的原则。环保部门有权通过管委会对超过国家标准排污的企业，收取超标准污费、罚款并责令限期治理。管委会对责令限期治理而不予治理或经治理无效的 由企业自主确定。招工总额应向管委会备案，并由管委会向市劳动局备案。企业对员工的工资标准、劳动保险和劳动卫生条件等方面的基本保障，不得低于特区有关法规、 ...
//www.110.com/fagui/law_71736.html -了解详情
二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”与《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又该如何界定，企业的责任呢 ...
//www.110.com/ask/question-1597038.html -了解详情
作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而晓媛本人只过见到过合同书并没自己 劳动法律、法规是怎样规定的？[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-320621.html -了解详情
公安行政处罚决定书，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，给予原告罚款一百元的处罚。同日，被告工会同意被告与原告解除劳动关系。2009年9月 支付解除劳动合同经济补偿金7200元，本院不予支持。二、原告应否享受2009年度年终奖2000元？年终奖是企业对员工一年的工作进行考核、考评，根据员工 ...
//www.110.com/panli/panli_12198590.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务