自主用工的同时，劳动部门实行劳动用工监察制度，把宏观调控与微观搞活结合起来。 二、进一步改革企业工资制度(一)在国营大中型企业积极推行以岗位技能工资制为主要形式的 的企业应停发奖金和减发工资；劳动部门要帮助和监督企业管好、用活新增效益工资。(三)进一步贯彻落实企业工资分配向苦、赃、累、险岗位和生产一线 ...
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体制，逐步建立以按劳分配为主体的货币工资分配制度，根据《山西省人民政府印发山西省住房分配货币化实施意见的通知》(晋政发[2000]13号文件)精神，结合我市实际，制定 ，在本市无系统管理机构的，由市房改办提出初审意见，报省房改审批；驻市省属机关事业单位的实施方案需经同级房改办审核签署意见；企业的住房 ...
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(市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门： 市政府同意市劳动局《关于国有企业改革中劳动保障工作的若干意见(试行)》，现转发 给你们，请认真贯彻执行 由经营方和职工代表通过平等协商、集体谈 判的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度，保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策规定的劳动报酬，确保 ...
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表》附后。具体计算办法是：1、按实现税利倍数区间，确定经营者工资收入具体倍数的计算公式：按实现税利确定经营者收入倍数＝区间下线经营者收入倍数 经营者年薪收入由劳动保障、经贸委、财政部门负责审核，同时审查和指导企业内部工资分配制度改革方案。2002年度经营者年薪收入审批情况由各市劳动保障部门汇总后于7 ...
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。 五、经营者年薪收入审批与兑现(一)经营者年薪收入兑现，要建立严格的考核审批制度，在考核审计的基础上进行。由上级产权单位委托中介机构出具资产占用单位年度 备监督检查、审计之用。 七、其它(一)实行年薪制的企业领导班子其他成员的工资收入原则上按企业内部分配制度，根据各自的职责和贡献分别确定。其中：党委 ...
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逐步建立职工“能进能出”、“能上能下”，工资分配“按劳付酬”、“多劳多得”的新制度。因此上岗(聘任)合同制不仅包含了劳动合同制的全部内容和要求，而且还根据企业生产经营的实际采取了 ，责、权、利一致的双向、交叉的制控管理体系，既强化了企业的集中统一领导和生产经营指挥，又加强了职工参与民主管理，形成了领导 ...
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择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性 分配激励机制。10、进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部 ...
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是建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的重要内容。它有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业 企业出资人和职工双方的利益；（四）坚持按劳分配为主体和按劳分配与按生产要素分配相结合、同工同酬；（五）效率优先、兼顾公平；（六）遵循本市颁布的 ...
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１６３号文件规定，职工奖金分步骤计入费用。奖金计入费用的企业，经主管财政机关核准在费用中开支的工资总额实行“总额包干”办法或实行“总挂总提”的工效挂钩办法 ．对没有经国家授权部门批准实行股份制的国有外贸企业，其实现的年度利润必须执行国有外贸企业统一的利润分配制度，不允许职工个人入股分红。对已发生的个人 ...
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职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资 管理的社会化程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的 ...
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