许文明在2008年年底申请劳动仲裁显然已经超过仲裁时效。关于许文明要求赔偿2008年年终奖等请求未经劳动争议仲裁，一审法院不予审理符合法律规定。原审判决正确，应予 与原审查明的事实一致。本院认为，内退是一种特殊的劳动关系，须经企业与职工协商一致并签订内退协议形成，许文明2002年8月28日与洛阳市水 ...
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应向恒达厂、罗开文支付50000元违约金，恒达厂、罗开文尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因指疾病、意外人身伤害，合同自动失效)等。在2006年2月 收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗开文是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张玉超与恒达厂、 ...
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事实有下列经庭审举证、质证，并且经过查证属实的证据证实：1、2006年年终奖发放表、2006年劳动竞赛嘉奖发放表及付款凭证证实，被告人唐志刚 6月28日，株洲市中级人民法院宣告中国南方航空动力机械公司破产；2、营业执照及企业注册登记资料证明，南方航空动力机械公司系全民所有制公司，株洲南方摩托车制造公司 ...
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的是春节一次性奖金，按总公司规定，发放时在职人员才能领取，并不是2009年年终奖。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实无误， 对上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21 ...
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支付销售提成，由于殷少有并没有提供销售提成存在的依据，而新的集团企业的规章(年度经营目标责任书)中亦没有列明销售提成的项目，故殷少有认为 被克扣的40%(以月工资6000元计算)12000元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。新的集团向本院答辩称：原审判决认定 ...
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我都无法相信原心中无比崇敬，无比宏大并顶着无数光环被视为职业生涯良好归宿的企业竟然也有着如此霸道，龌龊，冷血的一面。 我的经历不代表一切，也不能 昌不接受调解中的折中，只接受裁决和裁定。 失业的我剩下的时间就是等待，等待年终奖争议沙井法庭的一审裁决，等待违法解雇争议劳动仲裁开庭时间的通知。 期间也陆续 ...
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；6.就职协议书两份，用以证明薪资较高的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书是虚假的 %额外经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2010年年终奖90 000元以及住房、养老等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院 ...
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个月发放双薪，这第十三个月的工资其实就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪法律法规尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪 子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了 ...
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增收节支的劳动报酬，包括：（１）生产奖，包括超产奖，质量奖、安全（无事故）奖、年终奖等。（２）节约奖。（３）劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人 、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。７、计划生育独生子女补贴。二、三项基金提取的基数及 ...
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证据证明了被告违法克扣原告工资360元。另外，仲裁裁决书第八页中已查明2010年年终奖2160元。16、职工个人帐户查询单，拟证明原告是2004年到被告方 被告的合法权益。被告XX公司为支持其辩称向本院提交了如下证据：1、公司企业执照副本、拟证明公司的主体。2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系 ...
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