奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标， 某某实际在某某上海分公司工作之日起生效，某某月工资人民币14,507元，《激励奖金与福利计划协议》和《其他福利计划协议》作为合同附件，双方还对其他 ...
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、管理和监督。对担任企业法律顾问的律师，成绩突出的，予以表彰和奖励；不称职的应责成律师事务所予以调整；严重不称职，给聘用单位造成损失，或违反 省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立的决定。准予设立的，向申请人颁发律师事务所执业证书；不准予设立的， ...
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所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：______________________________ 乙方：（签名盖章）___________________________ 法定代表人：（签名盖章） ...
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任职……”，但合同中并没有对竞业限制补偿费进行约定。2003年12月底，双方解除聘用关系。2004年9月16日，上诉人遂以被上诉人没有给予竞业限制补偿费为由 保护劳动者生存权利，给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议 ...
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。原告在从事业务过程中，逐步形成了在取得银行委托后，与借款企业三方订立有关资产管理协议，由原告对移交的资产提供代理数量审核、仓储保管、监管等服务项目 阶段，我院于1999年11月16日委托中国人民银行上海分行对原告所诉经营信息是否具备“不为公众所知悉”的条件进行鉴定。2000年1月4日，该行作出鉴定 ...
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水平，并应考虑集体协商协议及其它标准；（b）公司申请人的承诺，承诺其将：（i）采取充足的或规定的方式，保证任何依公司许可证规定的条件聘用的外国人在任何时间里 ，并应将其驱逐出境或使其被驱逐出境，而不论此外国人是否已被逮捕；如驱逐出境的决定尚未正式生效，经副部长决定可中止驱逐该外国人而通过一定的方式将该 ...
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、分立、解散和清算等事项作出决议；?(十一)修改本行章程；?(十二)对本行聘用、解聘会计师事务所作出决议；?(十三)审议代表本行发行在外有表决权股份总数的5 所任职的其他企业直接或者间接与本行已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时(聘任合同除外)，不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意 ...
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损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1 更具体。该协议并不违反法律，是双方当事人真实意思表示，符合有关保护商业秘密的法律规定，因此，是合法有效的。二、原告南京长城公司的客户信息是否属原告 ...
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。第十四条附则14-1.本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。并按甲方意愿决定是否到协会备案登记14-2.本合同签订后工程不得违法转包。14-3.双方 经双方协商一致认为局部工程质量问题，不影响入住的，双方签订先期入住遗留问题处理协议后，甲方可入住，但遗留问题必须尽快解决。附件八：郑州市住宅装饰装修工程 ...
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争议的事实法院予以确认。北京市第一中级人民法院认为：一、四方联公司主张的技术信息是否为《中华人民共和国反不正当竞争法》（简称《反不正当竞争法》）所保护的 四方联公司在销售柔性密封装置的过程中，其技术秘密仅限于特定的签订了保密协议的客户才具有获悉的可能性，且即使该客户通过反向工程等方式获悉技术秘密的内容 ...
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